胖东来被围攻的不冤，因为他动了不该动的，犯了两大忌讳

胖东来被围攻了，颇有武侠小说里，六大门派围攻光明顶之势。面上的原因是，胖东来创始人于东来个人社交媒体发了4条信息：

通知的大概内容就是凡是胖东来员工结婚不得收取彩礼以及大操大办的婚礼仪式，同时不得依靠父母买房，如果无法遵守将会取消公司一切福利待遇。

而实际上，各大媒体真的是因为于东来干涉员工私生活太多而群起而攻之吗？背后的水可能有点深。

来看看于东来最被人们所称赞的，可能会找到答案。

总结一下，于东来主要在做两件事：一是让消费者吃到健康安全的食品。二是自己少赚钱，员工多赚钱，甚至提出企业95％的利润应该分享给员工。

这就是问题所在，食品安全和员工劳动价值似乎成了禁忌。

抓食品安全其实很简单，但抓食品安全会损害一部分人的利益。健康绿色的食品，意味着成本更高。这多出来的成本是由企业和消费者一起承担，这就会影响到企业的利润。而胖东来的做法是，这多出来的成本完全由企业承担。其他唯利是图的企业，怎么能允许这样的良心民企存在呢？

但面上不能说，因为这是民意，这是消费者令人震耳欲聋的“心声”。销售昂贵的绿色有机食品没问题，因为只针对小部分群体，市场份额很小，分不了多少蛋糕。但于东来这样就不行了，评价销售健康绿色，这是一个不好的开端，是一个必须灭杀的火苗。

其次就是劳动价值的在定义。大家都是知道的，我们发展到现在，很大程度上是占据了劳动力低廉的优势。你看看于东来在干什么！钱给到员工，拿公司的盈利和自己的分红来给员工涨工资，就连保洁阿姨的工资也高达7000元，入职享有五险一金，面试还会给员工200元的路费，实行一天7小时工作制，胖东来禁止员工加班，员工每年休息140天，还有一个月的带薪年假，还有10天的不开心假，禁止休息期间给员工打电话，还送老员工汽车。

同样的工作，一样的劳动价值，胖东来的员工明显的待遇高于其他企业。所得到的货币以及休息时间等福利待遇，完胜其他企业。这犹如打开了潘多拉魔盒，正如玻璃大王曹福旺所说，不能给员工涨工资，一旦涨工资很多人会失业。劳动力成本高了，企业就会转移到更加低廉的地方。这些资本本质上是不允许你富起来的，你富起来了，是靠着分享他的盈利而富起来的。

于东来当前压力很大，像是一个孤勇者。其实他在不知不觉当中，犯了两大忌讳。面对的是整个“黑幕”，但他确实发出了光。最近于东来连发11条动态，表示自己心态还好，请大家放心。很多网友表示，于总不是一个人在战斗！