双星集团内斗：84岁创始人控诉儿子儿媳“逼宫”

【前言】

84岁的双星名人集团创始人汪海公开指控儿子汪军、儿媳徐英及孙子汪子栋“逼宫夺权”，家族企业陷入传承危机。这场纷争不仅让价值492亿元的民族品牌面临信任危机，更暴露了家族企业代际传承的深层次问题。让我们一起看看这起事件的来龙去脉。

双星84岁董事长遭家人逼宫   图1

【正文】

创始人公开控诉“逼宫夺权”

84岁的双星名人集团创始人汪海通过一封公开信，将家族企业内部的权力博弈推向风口浪尖。信中，汪海指控儿子汪军、儿媳徐英及孙子汪子栋通过抢夺公章、限制人身自由等方式“逼宫”，要求其交出管理权。

汪海在信中表示，家族成员的行为不仅严重侵犯了他的合法权益，还对公司的正常运营造成了严重影响。他强调，自己作为公司的创始人和终身总裁，有权决定公司的未来发展方向。

双星84岁董事长遭家人逼宫    图2

家族企业陷传承危机

这场纷争不仅揭开家族企业代际传承的伤疤，更让价值492亿元的民族品牌陷入信任危机。双星名人集团作为一家有着深厚历史和广泛影响力的民族品牌，其内部的权力斗争引起了社会的广泛关注。

据知情人士透露，股权易主后，家族内部的暴力冲突不断升级，甚至出现了公章争夺的情况，导致公司业务停滞。这种内部的混乱不仅影响了公司的正常运营，也让品牌价值面临折损的风险。

双星84岁董事长遭家人逼宫    图3

专家呼吁理性对话解决问题

这场纷争引发了社会的广泛讨论。许多专家指出，家族企业的代际传承是一个复杂而敏感的问题，需要通过理性和对话来解决。专家们呼吁双方保持克制，通过协商和沟通来化解矛盾，避免进一步损害公司的利益和品牌形象。

一位法律专家表示：“当股权结构与管理权分离时，创始人的‘终身总裁’头衔可能难以抵御资本的力量。因此，双方需要通过法律途径和理性对话来解决问题，确保公司的稳定发展。”

同时，也有专家建议，家族企业应建立健全的治理结构，明确股权和管理权的分离，避免因个人权力斗争影响公司的整体利益。通过透明的治理机制，可以有效减少内部冲突，保障公司的长期稳定发展。

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【结语】

双星名人集团内斗：84岁创始人控诉儿子儿媳“逼宫”，家族企业陷传承危机。这场纷争不仅暴露了家族企业代际传承的深层次问题，也提醒我们，唯有通过理性对话和透明的治理机制，才能挽救几代人的记忆，维护民族品牌的长远发展。