寒心！厦门一女教师产假期间遭解聘，教育局认定学校不当

在厦门市海沧区，一位任教五年的陈姓女教师，在享受产假期间突遭学校解聘，引发社会广泛关注。这一事件不仅涉及到一名教师的权益，更触及了女性在职场的保护问题。

今年2月，陈老师开始休产假，按照规定为期180天。然而，7月7日，她收到了学校的考核通知。在休假期间接受考核，陈老师虽然心存疑惑，但仍旧积极配合学校安排，完成了考核。考核结束后，学校并未立即公布结果，而是在当天下午通知陈老师，其成绩与另一名教师并列倒数第二，需要参加晚上的加试。尽管无奈，陈老师还是参与了加试。

最终，陈老师以倒数第二的成绩被学校解聘。然而，她对考核标准的一再变动表示质疑，认为自己被针对。她指出，无论按照学校还是自己的算法，自己的成绩都优于另一名教师，不应被并列倒数第二。学校方面则回应称，两人成绩相近，因此进行加赛。

事情曝光后，当地教育局认定学校做法不当，要求学校收回解聘公告，保护教师权益。同时，12345平台也表示，学校不会解聘陈老师。尽管如此，截至目前，学校仍未给出解释。陈老师决定通过劳动仲裁来解决这一问题。

此事件在网上引发热议，许多网友认为学校此举违法，呼吁追究校长法律责任。有人认为，这是对女性职权的公然侵犯，建议监察部门介入调查，并对受影响的陈老师进行精神赔偿。每一份工作都来之不易，单位在做出决策时，应依法行事，不能滥用手中的权力。希望有关部门能重视此类问题，进一步完善相关法律法规，保障女性员工在产假期间的合法权益。

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