为什么想学无人机的找不到学,想招人的招不到?

珠峰通舟亢 2周前 (02-28) 阅读数 3 #社会

想学无人机的找不到学,想招人的招不到,主要有以下几方面原因:

想学无人机找不到学的原因

培训资源分布不均:无人机培训机构在地域上分布不均衡,主要集中在一线城市或经济发达地区,如北京、上海、广州、深圳等。其他地区的学员很难在家附近找到合适的培训机构,前往外地学习又面临生活成本高、不方便等问题。

信息不对称:学员获取培训信息的渠道有限,不知道哪些机构正规、专业。一些小型或新成立的培训机构可能缺乏有效的宣传推广,导致有学习需求的人无法及时了解到相关信息。同时,网络上的信息繁杂,真假难辨,学员难以筛选出可靠的培训课程和机构。

培训质量参差不齐:市场上的无人机培训机构水平不一,部分机构师资力量薄弱,教学设备陈旧,课程设置不合理,无法提供高质量的培训。学员担心花费了时间和金钱却学不到真正有用的技能,所以在选择培训机构时非常谨慎,这也使得他们感觉找到合适的学习渠道比较困难。

想招人招不到的原因

人才能力与市场需求不匹配4

经验门槛过高:企业通常要求无人机操控员有 3-5 年工作经验,而学员的培训周期一般仅 20-30 天,难以积累足够飞行时长和实践经验。

技能单一缺乏行业适配性:实际工作中,无人机操控需要结合多领域知识,如电力巡检飞手需识别设备缺陷,植保飞手要了解农药配比和农作物生长知识等。但学员在培训中往往只掌握了基础操控技术,难以满足企业复合型需求。

培训与实战脱节:多数培训机构课程以模拟器练习为主,学员在真实场景下的应急处理能力不足,如面对信号干扰、恶劣天气等情况不知如何应对,入职后还需企业二次培训。

行业自身特点的限制

岗位稳定性不足:部分无人机应用岗位受季节性影响大,如北方地区的植保、巡检等岗位,淡季工作量锐减,收入也随之降低,职业稳定性差,导致人员流动性较大,企业难以招到长期稳定的员工。

人才评价体系混乱:无人机应用场景分散,不同企业对飞手要求差异大,且缺乏统一的国家标准,使得人才评价体系不规范,企业难以准确衡量和认可求职者的能力和资质,招聘难度增加。

就业市场与竞争因素

地域分布不均:无人机相关企业和就业机会主要集中在一线城市,其他地区岗位较少。求职者可能因地域限制,难以在当地找到合适工作,而前往一线城市又面临生活成本高、竞争激烈等问题,导致企业在一些地区难以招到合适的人才。

行业竞争激烈:尽管人才缺口大,但随着无人机行业的热度上升,越来越多的人参与到培训考证中,求职者之间的竞争愈发激烈。在供大于求的局部市场环境下,没有明显优势的求职者就较难脱颖而出,企业则难以招到真正符合要求的人才。

薪资待遇和职业观念问题

投入与回报不匹配:学习无人机的成本较高,培训学费一般在 9800-15800 元不等,还需要投入时间和精力,但初入行业的薪资可能并不高,平均每月工资只有四千多元,这种投入与回报的差距让一些人望而却步,减少了潜在的求职者。

职业观念偏差:部分求职者对无人机操控职业存在误解,认为只要拿到执照就能轻松获得高薪、舒适的工作,而对工作的实际内容、强度和环境等缺乏充分了解,入职后可能因心理落差大而离职,影响了企业的招聘和人才的稳定。

在无人机行业存在较大就业缺口的当下,学习相关知识并考取证书的确是一个不错的选择。掌握无人机操作技能,不仅能为个人增加一项有竞争力的专业本领,拓宽职业发展路径,还能顺应行业发展趋势,在就业市场中占据更有利的位置。无论是进入相关企业从事无人机的操控、维护、研发等工作,还是选择自主创业开展无人机相关的服务项目,都有较大的发展潜力和空间。

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