为了省钱，越南一次性裁撤10万公务员？到底动了谁的蛋糕

“为了省钱，越南一次性裁撤 10 万公务员” 咱就是说为什么越南裁员比例这么大呢？别看越南地方不大，但是人家公务员多啊，这么多公务员支出比例那就很大吧！不然也不至于如此大比例裁掉公务员，毕竟公务员在我们的认知里面那可是铁饭碗了啊，现在铁饭碗都不铁了。为啥越南突然要搞这么大规模的裁员呢？咱们今天就好好唠唠。

先来说说背景，其实越南解放跟中国解放其实差不多，实行的是共产主义共和国，只不过越南的改革开放有点慢，步子跨得不够大，以至于到现在还保留了不少冷战时候的“老古董”制度。这就好比一个人穿着旧时代的衣服，在新时代的道路上跑，肯定跑不快。

从经济数据来看，越南支付公务员、业单位人员的工资，那可是一笔巨额开支。每年 GDP 的 10% 都拿去发工资了，占财政预算的 35%。啥概念呢？就是越南每年财政收入的三分之一，都用来养这些体制内的人了。

大头都花在人员开支上面了，那就是发展地方项目以及地方建设，重大项目没钱来支出，就需要借钱或者拖着慢慢发展，就这样一步慢步步慢，发展快不起来。要知道人没有钱就无法干大事，国家没有钱穷就容易受欺负，别的国家飞速发展，而越南只能慢慢发展，就这样国与国的差距会越来越大。美国把财政的 10% 拿去发工资，都觉得压力山大，越南这工资占财政的比例，简直高得离谱。

再看看越南的行政体系，那叫一个臃肿。越南实行省、县、公社三级行政体系，有 800 多个县，1 万多个乡镇级公社。但是很多省的面积其实并不大，小小的地盘有着庞大的行政机构，各级机关单位多如牛毛。就好比一个小房子里，摆了太多的家具，人都转不开身，效率自然高不起来。

这次越南大规模裁撤公务员，核心原因就是为了省钱，提高行政效率。一下子裁掉 5 个部级单位，5 个国家级电视台，10 个政府报刊，19 个政府杂志，还有 200 多个事业单位。不算事业单位的人，光是公务员就超过 10 万。

其实这波操作就相当于把一些不重要的部门给裁掉，让他们自主经营发展，盈利亏负。跟以前的国企下岗一样，该倒闭倒闭，该合并就合并，根据市场规律走，弱者淘汰，只有这样才能让行政机构越来越精炼。你想啊，要是企业来投资，盖个章都要跑三四十个部门，那谁还愿意来呢？

说到这咱们可以对比一下马斯克在美国裁撤公务员的事儿。马斯克裁员，说是为了偿还美国国债，也有人说他是想把省下来的钱投入到教育中，培养下一代。越南呢裁掉这 10 万公务员，也打算把省下来的钱，也可以搞一套成熟的免费教育体系，毕竟21世纪最重要的是人才。哪行哪业都离不开人才啊，科技才是第一生产力啊！

不过越南的这一轮改革，其实并不完全，也不是说越南不想做，只是权利有限。在越南，军队经商的问题特别严重，基本上越南军方把触手伸到每个可以挣钱的行业了。尤其是石油、电信、房地产、医疗、金融、物流运输、民生建筑开发相关。只要是能靠着实力垄断性挣钱的，这里面基本都有军方背景。

越南军方坐拥 102 家大型国企，年营收超过 200 亿美元，占越南 GDP 的 10%。而越南一年的军费才 50 亿美元。关键是越南军方的钱，是独立核算的，根本不受越南财政部管辖。越南财政再缺钱，也动不了军方的奶酪。

其实可以看到只要禁止越南军队经商，这个财政大权就会被统一，这样就可以拿更多的钱去做更多更大的项目，但是这块蛋糕谁会让出去呢？越南尝试过三次，结果全部失败，阻力太大了。越南经济越发展，军方对经济的控制力就越强，这对越南的未来可不是什么好事。

越南这次取消全国 705 个县级行政单位，把行政架构调整为 “省 - 公社” 二级管理模式，也是备受争议。改革后公社级机构获得更大治理权限，承担原县级机构的部分职能。这种模式和中国的 “省 - 县” 模式有相似之处，目的是减少冗余管理层级，提高行政效率。

但实际操作起来，问题不少。过去县级机构是地方官晋升的重要通道，现在这一层级被裁撤，很多官员的晋升空间没了，他们能没意见吗？而且地方机构能不能顺利适应这种调整，也得打个问号。

越南这一次大规模裁撤公务员，是一次大胆的尝试。但在改革过程中，如何平衡各方利益，解决军队经商等深层次问题，同时确保公共服务质量不下降，都是越南政府需要面对的挑战。未来越南的发展走向如何，咱们就拭目以待吧。