全国首例"值班猝死"工伤案终审落槌：工作期间私密行为猝死被认定工伤引热议

一起历时九年的特殊工伤认定案件近日迎来终审判决。2014年10月6日，山西某公司保安李某在24小时值守的保安室内，与前来探望的女友发生关系时突发疾病猝死。这起看似普通的意外事件，却因工伤认定问题引发长达九年的法律拉锯战。

据了解，李某的工作性质特殊，其工作的保安室兼具工作与生活双重功能。事发后，当地公安机关排除刑事案件可能，但关于是否构成工伤的争议却持续发酵。李某家属坚持认为这属于工伤，而当地人社局则出具《不予认定工伤决定书》，认为涉事行为与工作无关。

案件经两级法院审理后出现逆转。法院最终依据《工伤保险条例》第十五条规定，认定李某符合"在工作时间和工作岗位突发疾病死亡"的情形。2023年5月，二审法院维持原判，这起全国罕见的工伤认定案终于尘埃落定。

这一判决在法学界引发激烈讨论。中国劳动关系学院法学院教授指出："此案关键在于工作场所的特殊性和猝发的疾病特征，法院的判决更注重保护劳动者权益。"而部分劳动法专家则持保留意见，认为私密行为与工作职责的关联性值得商榷。

网友观点更是两极分化。支持方认为："特殊岗位就应有特殊认定"；反对方则表示："这可能会打开滥用工伤认定的口子"。数据显示，该话题在微博平台的阅读量已突破2亿，讨论超10万条。

这起案件暴露出多重社会问题。首先是用人单位24小时工作制带来的管理隐患，其次是特殊岗位工伤认定的标准界定。北京某律所劳动法团队负责人建议："企业应合理规划值班制度，明确工作与休息时段，避免类似纠纷。"

值得注意的是，法院判决书中特别强调："不能因劳动者在工作场所的某些不当行为就否定其工伤属性。"这一表述为今后类似案件的处理提供了重要参考。随着新业态就业形式的涌现，工伤认定标准或将面临更多挑战，此案的判决无疑具有标杆意义。