职场中，先通律所相信不少劳动者都遭遇过“老板欠薪，却说公司没钱”的困境。

近期有这样一个案例：某公司员工被拖欠工资长达半年，多次找老板索要，老板均以“公司资金周转困难”“公司没钱”为由推诿，甚至直言“公司破产也没钱给”，让员工自认倒霉。员工们既愤怒又无助，以为公司没钱就真的拿不到工资，却不知道，老板口中的“公司没钱”，并不代表自己拿不到欠薪——遇到这种情况，这笔钱可直接从老板个人兜里掏，不用白白吃亏。

很多劳动者都陷入一个误区：老板说公司没钱，就以为欠薪只能不了了之，只能自认倒霉。实则不然，公司没钱，不代表老板个人没钱，更不代表劳动者拿不到欠薪。

老板以“公司没钱”为由拖欠工资，大多是想逃避责任、拖延时间，甚至是想把公司债务与个人财产切割，让劳动者无法追责。但只要符合相关条件，劳动者就有权要求老板以个人财产支付欠薪，不用被“公司没钱”的借口忽悠。

并非所有欠薪情况都能向老板个人追责，但以下3种常见情况，劳动者可直接要求老板以个人财产支付欠薪，不用看公司“脸色”：

1.老板个人与公司财产混同，比如老板用公司资金支付个人开销、个人银行卡收取公司款项，无法区分公司财产和个人财产；

2.老板未按规定缴纳出资，导致公司无资金支付工资，老板需在未出资范围内，用个人财产承担欠薪责任；

3.公司倒闭、注销，老板未依法清算，导致员工欠薪无法兑现，老板需以个人财产支付欠薪。

想要向老板个人索要欠薪，核心是做好两件事，确保证据充足、维权有底气，避免老板否认、推诿： 一是留存欠薪相关证据，包括工资条、考勤记录、转账记录、与老板的沟通记录（明确欠薪金额、欠薪时间），以及公司营业执照、老板个人信息，证明欠薪事实和老板需承担个人责任的相关线索；二是明确主张，直接告知老板，若公司无法支付欠薪，其需以个人财产承担责任，要求老板给出明确的付款方案和时间。

遇到老板以“公司没钱”推诿，不用盲目硬刚，按这两步操作，高效要回欠薪：

第一步，出示证据，与老板协商，明确告知其需以个人财产支付欠薪的相关要求，协商确定付款金额、时间和方式，尽量通过友好协商解决；

第二步，若协商无果，老板仍拒不支付，可通过合法途径维权，提交相关证据，要求老板以个人财产支付欠薪，倒逼老板履行付款义务。

欠薪是劳动者的合法权益，老板以“公司没钱”为由推诿，本质上是逃避责任的行为。很多劳动者吃亏，就是因为不懂“可向老板个人要欠薪”的规则，被老板的借口忽悠，最终白白损失辛苦钱。

先通律师事务所在此提醒大家：工资是通过自身辛苦得来的，要回自己的薪资是属于我们自己的合法权益，没有理由白白放弃。老板的个人财产与公司财产并非完全割裂，只要符合相关条件，欠薪就可从老板个人兜里掏，这是劳动者的合法权利。

若你正遭遇欠薪困扰，老板以“公司没钱”为由拒不支付，不知道如何收集证据、如何要求老板以个人财产支付欠薪，或协商无果难以维权，可寻求专业协助，帮你理清思路、固定证据、推进维权，切实拿回属于自己的辛苦钱，不让欠薪者逍遥法外。