退休新规实施，这几类人社保缴纳无效，就算缴满20年也没用，看看

2025年起职工退休新规正式实施，这是因为鉴定法定退休年龄实施，同时，弹性退休制度也从2025年起正式实施，职工退休新规实施以后，这几类人群缴纳社保可能无效，即便自己满足了20年的缴费年限也都没有任何用处，我们就来看看这几类人群究竟是怎么回事，看看有没有你？

第1类人群，退休返聘的人员

如果你是退休返聘的人员，那么在退休返聘之后，其实就不再需要缴纳相应的基本养老保险了，我们都知道退休返聘人员，他本身已经符合了退休的基本条件，也都能够按月领取到基本养老金的待遇，此时你。再去缴纳基本养老保险就没有任何意义了，因为你也不可能再去享受双份养老金的待遇。这种情况就属于无效的参保情形。

我们作为退休返聘人员，一般情况下是不能够建立劳动合同关系的，只能够建立劳务合同关系，同时也不再需要去缴纳相应的社保。你所拿到的工资只是自己的一个单纯的工资，不享受任何五险一金的待遇。所以这一类人群，如果说再去缴纳社保，即便满足了15年，甚至20年的时间也都没有任何意义。

第2类人群，重复缴纳社保的人群

重复缴纳社保，实际上是有很多人都会出现，但是他们这个重复缴纳社保，有些人是重复参加了，职工养老保险和城乡居民养老保险，甚至有人认为参加职工养老保险和城乡居民养老保险，并不属于重复。但是我们要告知大家的是，这两种养老保险，也只能够参加其中之一，你就算是参加了两种养老保险，也无法享受到双份养老金的待遇，对个人而言也没有任何的意义。

如果说想要给自己多一份，补充养老金的收入，那么并不能够去重复参加社保，而是要选择参加个人养老金制度，因为个人养老金制度。作为第3支柱养老保险，它能够有效弥补社保养老金的不足，是可以作为我们的补充养老金制度，所以说以这样的方式来参保是没有任何的问题，但是如果重复参加社保就没有意义了，即便满足15年或20年的缴费年限，也无法享受养老金了。

第3类人群，满足最低缴费年限，但没有到达法定退休年龄

如果说你已经到达了最低缴费年限，但还没有到达法定退休年龄，这种人群相对来说还是比较常见的，比如说他20岁就参加工作了，但是缴纳了15年的社保，仅仅只有35岁距离正常的法定退休年龄还有很多年的时间，这种情况下，也无法直接领取养老金的待遇，实际上这个20年的交费，对于个人来说还是远远不够的。

如果你单纯的按照15年或20年来进行缴费，虽然说将来也能够领取养老金，但是你距离法定退休年龄还有很长的时间，如果荒费了这么多的时间，将来的退休养老金一定会比较低，所以我们就应该在原有的基础上继续参保缴费，直到退休为止才可以获得更高退休养老金的收入，否则你之前所缴纳的这15年或者20年。不能说完全无效，但至少对于个人来说意义就变得更小了。

综上所述

2025年社保新规即将实施，以上这几类人群，即便是缴满了15年或者20年的最低缴费年限，但是有很多人可能都是一种无效的参保形式，我们一定要了解，千万不要错过，因为如果一旦错过，可能造成损失的是你本人自己，毕竟尤其是职工养老金，他仅仅只能够退出个人账户，部分的费用是不能够全额退出的，也就是说会造成一定的损失，对个人来说也是毫无任何的意义，所以说我们要了解清楚，究竟哪些情形是属于无效的参加社保情形。

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