让00后上头的沙盘培训：从“好玩”到“长本事”的全流程设计
让00后上头的沙盘培训：从“好玩”到“长本事”的全流程设计
学习成长店小二的文章
培训加速新质生产力落地：制造业一线的技能升级与转型观察
培训加速新质生产力落地：制造业一线的技能升级与转型观察
一定要给员工发年终奖么？老板用“激励回报率”做决策的5步法
一定要给员工发年终奖么？老板用“激励回报率”做决策的5步法
嘉禾望岗：在地铁换乘口写给奋斗中的企培人
嘉禾望岗：在地铁换乘口写给奋斗中的企培人
企业年终奖怎么发才不翻车：一份“激励+留人”的实操清单
企业年终奖怎么发才不翻车：一份“激励+留人”的实操清单
从“上课”到“入戏”：用剧本杀机制改造新生代培训的体验设计
从“上课”到“入戏”：用剧本杀机制改造新生代培训的体验设计
90天见效：制造企业降本增效的实战路线图（含培训落地）
90天见效：制造企业降本增效的实战路线图（含培训落地）
线上学习平台能帮HR解决什么问题？从“新员工到业务骨干”的一条龙训练营
线上学习平台能帮HR解决什么问题？从“新员工到业务骨干”的一条龙训练营
用“业务场景”驱动培训转化：HR把课程做成岗位解决方案
用“业务场景”驱动培训转化：HR把课程做成岗位解决方案
开年中层干部培训安排：从战略分解到执行落地的闭环设计
开年中层干部培训安排：从战略分解到执行落地的闭环设计
从“学完就散”到“能用能产出”：人力资源推动培训转化的闭环方法
从“学完就散”到“能用能产出”：人力资源推动培训转化的闭环方法
从HR四大KPI出发：线上学习平台如何降本、提效、控风险、促发展
从HR四大KPI出发：线上学习平台如何降本、提效、控风险、促发展
从Meta裁员看培训升级：用“战略培训”把高科技企业从忙碌拉回有效
从Meta裁员看培训升级：用“战略培训”把高科技企业从忙碌拉回有效
Meta元宇宙裁员1500人：为什么高科技企业更该投“战略培训”而非只做“技能培训”？
Meta元宇宙裁员1500人：为什么高科技企业更该投“战略培训”而非只做“技能培训”？
用一个真实场景讲清楚：HR如何借线上学习平台打通入职培训、转正考核与人才发展
用一个真实场景讲清楚：HR如何借线上学习平台打通入职培训、转正考核与人才发展
作者信息
