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早退中人绝非少缴费，不该凭空少拿数千元养老金！当下流传着一种极具误导性的歪理
早退中人绝非少缴费，不该凭空少拿数千元养老金！当下流传着一种极具误导性的歪理：“晚退中人”，比“早退中人”多缴纳了大量养老保险费用，因此每月理应多领取数千元养老金。这种说法完全荒诞不经、违背政策、不符合事实，是对机关事业单位养老保险改革政策的严重误解！我们用真实、对等的工龄案例直观对比，一目了然、直击本质：两名机关事业参保人员，累计工龄完全一致，均为三十八年。一人2015年退休，属于早退中人；一人2022年退休，属于晚退中人。两人养老保险总缴费年限一模一样，都是三十八年，不存在谁多缴、谁少缴的区别！具体缴费结构清晰可查：2015年早退中人：视同缴费36年、实际缴费2年；2022年晚退中人：视同缴费29年、实际缴费9年。两者缴费总年限精准持平，仅仅是视同缴费年限与改革后实际缴费年限的结构互换，全程没有任何一方多缴纳养老保险，根本不存在“晚退多缴费”的说法。所谓多缴费、该多拿高额养老金的论调，从根源上就站不住脚。再单独厘清很多人混淆的职业年金问题。职业年金是独立于基本养老保险之外的补充养老保险福利，和基本养老保险个人缴费完全是两个体系、两笔账目，绝不能混为一谈。按照国家统一政策，职业年金由单位缴纳8%、个人缴纳4%共同构成。其中财政全额拨款单位的单位缴费部分，由财政统一兜底记账、积累计息，待职工退休后按月发放返还。职业年金是专项补充养老待遇，不能等同于、也不能抵扣基本养老保险缴费，更不能作为晚退中人多领基础养老金的理由。综上可以得出明确结论：同等工龄的早退中人与晚退中人，养老保险缴费总年限、养老参保核心条件完全一致、待遇核定基础完全对等。二者唯一的区别，仅仅是出生年份早晚差几年，参加工作时间早晚差几年、退休时间早晚差几年。不存在任何缴费成本的差距。同职级，同工龄，同贡献的退休中人，养老金待遇理应相同！
