团队一盘散沙、下属毫无成长?问题可能出在你的管理方式上
干了这么多年企业管理咨询，我见过很多管理者—有的能把一团散沙拧成绳，有的却把好团队带成一锅粥。评估一个人会不会管理，不能只看业绩数字，更要看他带团队的过程。一个合格的管理者，至少要过四关： 能不能带团队出活？...
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新管理团队上任一周年,荣耀开年“追高”直面手机涨价潮
这不只是荣耀应对眼下手机内存涨价大潮的最新动作，也是荣耀新管理团队上任一周年交出的最新成绩单。新一年，作为国内智能机市场第六大厂商，荣耀将如何在内存涨价大潮与激烈的手机存量市场竞争中继续突围？手机市场开年追高 ...
团队绩效管理避坑指南:从传统模式到在线看板,选对工具效率翻倍
一、团队绩效管理的核心价值 团队绩效管理并非简单的“考核工具”，而是支撑组织战略落地、激发个体潜能的核心机制，其重要性体现在三个维度： 1.实现战略解码与目标对齐 有效的绩效管理能将企业宏观战略拆解为可执行的团队及...