标签: 俞敏洪
港股异动|俞敏洪接任孙东旭 东方甄选一度涨逾9%
企查查显示，近日，东方甄选（北京）科技有限公司发生工商变更，孙东旭卸任法定代表人、经理、执行董事职务，由俞敏洪接任。11月6日，俞敏洪发文确认孙东旭从东方甄选离职。中金公司表示，东方甄选已进入平稳发展期，战略明晰...
东方甄选法定代表人变更为俞敏洪 经营范围新增外卖递送服务等
上证报中国证券网讯（记者冯心怡）企查查信息显示，近日，东方甄选（北京）科技有限公司（简称“东方甄选”）发生工商变更，孙东旭卸任法定代表人，俞敏洪接任。同时，该公司经营范围新增餐饮管理、外卖递送服务、餐饮服务等。...
俞敏洪回到北京上班,选了100个周年鼠标垫送东方甄选会员
11月27日，新东方创始人俞敏洪发文宣布，经过三十五个小时的奔波后回到北京，并表示：“回到办公室上班，同事帮我换了三十二周年电脑鼠标垫，焕然一新，觉得很棒，当场申请一百个，送给甄选会员。此前，在新东方成立32周年时，...
![这一次支持俞老师，尽管他不一定每次做事都正确，[捂脸哭][捂脸哭]，你想想，他是身价](http://image.uczzd.cn/11820133742332627241.jpg?id=0)
刚刚,俞敏洪道歉!
11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。俞敏洪在南极旅游。俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻...
俞敏洪再发全员信回应争议并道歉,称“用员工血汗钱旅游”说法不妥
近日，新东方创始人俞敏洪因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。据每日经济新闻报道，11月23日，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。俞敏洪首先向...
俞敏洪最新发声
11月23日，据媒体报道，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的...
俞敏洪为南极信再次道歉:老板也在拼命努力,并承担更大风险
11月23日，据媒体报道，俞敏洪又发了一封全员信，主题是“让我们一起努力”。在小雷看来，全文核心就两个字：道歉。为上一封信里的“南极描述”道歉，为“红色字体”道歉，更为引发“用员工血汗钱旅游”的争议而道歉。图源：...
俞敏洪深夜致歉!
[导读]俞敏洪深夜发布全员信，再次向员工道歉 中国基金报记者李智 11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，新东方董事长俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。但是相关内容却引发关注，有员工表示无法与正在旅游...
俞敏洪道歉!称没有要炫耀在南极的意思
据每日经济新闻报道，11月23日，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉。俞敏洪表示，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些员工的不满，并没有要向大家炫耀在南极的意思，而是...
俞敏洪表示歉意
据每日经济新闻11月23日消息，俞敏洪又写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，再次向员工道歉，并详细解释了自己写信的缘由和初衷。俞敏洪首先向员工表达了歉意，写信时在南极，因此用了一些南极的描述和比喻，触发了一些...
神反转!俞敏洪硬刚争议,李国庆爆出猛料,全网炸锅
日前，新东方迎来成立32周年纪念日，这场本该充满纪念意义的节点，却因创始人俞敏洪的一封内部信陷入舆论漩涡—彼时身处南极的他，在信中5次提及南极的冰雪与企鹅，以“冰雪中的坚守”为喻畅谈企业愿景，可这份远方的诗意，却...
李阳这波流量蹭的，吃相着实有点难看了！前几天对着董宇辉的英语水平一顿死缠烂打
李阳这波流量蹭的，吃相着实有点难看了！前几天对着董宇辉的英语水平一顿死缠烂打，结果就是一拳头打在棉花上，宇辉的回应四两拨千斤，让他无地自容，还被看不下去的网友们口诛笔伐，不情不愿的道歉了，却还是酸言酸语！眼看着董宇辉的流量不好蹭，又跑到俞敏洪这里找存在感。喊话老俞别给网友灌鸡汤，回归现实！话说李阳老师也算个小有名气的创业者，明知道舆论风暴的威力，还偏偏来蹚这趟浑水，结果就是被喷的体无完肤！己所不欲勿施于人，他那些年的“家暴”光荣史，可是闹的惊天动地，网友们可都还没忘呢？现在出来刷存在感，不是找打吗？董宇辉和俞敏洪再不济，唯独他李阳没资格说三道四！
游玩南极遭员工吐槽后,俞敏洪回应:探讨自然教育前景
DoNews11月19日消息，近日，“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”等话题词登上热搜引发网友热议。11月18日晚，俞敏洪发布视频回应称这次应奚老师邀请来南极，在深刻感受大自然壮美的同时，也一起探讨了未来中国孩子自然教育的前景。...
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不要在旅游的时候给员工发心灵鸡汤。这场风波的导火索，是2025年11月16日新东方32周年纪念日。当天北京时间下午5点，俞敏洪在南极通过个人公众号发布全员信，字里行间满是“浩瀚洁白的冰山”“企鹅抱团坚守”的感悟。可此时的新东方员工，却在经历截然不同的场景。有教育板块员工上完十小时课程后，连夜加班核算续费率；有人在出租屋对着电脑赶方案，看到信中描绘的南极风光，直言“只觉得讽刺”。更让员工难以接受的是，这封近千字的信件，17次提到“我”，5次说起“南极”，却对员工的加班压力、工作困境只字未提。这种鲜明的处境割裂，迅速点燃了舆论。话题很快登上微博热搜，阅读量突破2亿。有网友调侃“老板在南极看冰川，员工在办公室挑灯夜战，这就是所谓的共同奋斗”，还有人仿写回信“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”。2025年11月19日出炉的职场调研数据更能说明问题：79%的90后、00后反感“老板旅游时发鸡汤”，仅6%认为有激励作用。年轻职场人早已不吃“画饼”这套，他们要的是看得见的尊重与回馈。反观另一家企业的做法，形成了鲜明对比。2025年10月字节跳动周年庆时，CEO梁汝波没有发表长篇大论，而是直接宣布全员调休3天，再加人均2000元现金补贴，最终员工满意度高达91%。管理专家一针见血地指出，俞敏洪的翻车，本质是“CEO独白”式沟通的失效。新时代的职场管理，早已不是老板单向输出情怀，而是要站在员工角度共情他们的疲惫与需求。更值得关注的是，这场争议并非偶然。有新东方内部员工透露，公司近年来多次用“心灵鸡汤”替代实际福利，2025年已有3个业务线的加班补贴迟迟未兑现，员工不满情绪早已累积。网友们发起的拒绝职场毒鸡汤话题，3天内讨论量超50万。不少职场人分享类似经历：“老板团建晒美景，我们加班到凌晨，收到的却是‘年轻人要吃苦’的鸡汤”。面对汹涌舆情，俞敏洪回应称只是“想传递坚守精神”，却仍未提及员工的辛苦，这番表态再次引发质疑，被批“沉浸在自我感动里，完全不懂员工想要什么”。在我看来，俞敏洪的初衷或许是好的，但却犯了一个致命错误：把创业初期的“精神激励”，用在了需要“现实回馈”的转型期。当企业面临利润下滑压力时，员工更需要的是保障与认可，而非空洞的口号。未来，新东方若想平息争议，光靠解释没用，必须拿出实际行动——比如补齐拖欠的补贴、优化加班制度、建立员工沟通渠道。这场事件也给所有老板敲响警钟：职场激励的核心，从来都是“你懂我的疲惫，我得你的回馈”，脱离现实的鸡汤，终究只会变成戳心窝子的讽刺。文章描述过程、图片都来源于网络，涉及版权或者人物侵权问题，或有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改
