“陆景怡，以后每天下午两点半，记得帮我冲杯咖啡哦。”

新同事白雨薇把一张打印着17条注意事项的清单，轻轻放在了我的办公桌上。

从水温必须精确到88度，到拉花图案要按工作日区分，每一条都写着不容置疑的精致。

我看着她转身时裙摆划出的优雅弧线，拿起手机拍下了这张清单。

一分钟后，人事经理赵芳收到了我的邮件：“附件为新同事白雨薇的日常工作支持需求，其专业标准已超出本人职责范围，为避免影响核心工作，建议贵部按此标准为她单独配备助理。”

01

六月午后的阳光炙烤着城市，蝉鸣声穿过写字楼的玻璃幕墙钻进耳朵。

金融区写字楼里的中央空调永远开得那么足，冷风吹得人后颈发凉。

我叫陆景怡，在一家中等规模的咨询集团负责法务合规工作。

我的工位安排在开放办公区最靠里的角落，像个被人遗忘的安静岛屿。

新同事白雨薇的到来，轻易打破了这份维持许久的宁静。

她像一件精心包装的奢侈品，空降到我们项目组。

简历漂亮得无可挑剔，海外名校毕业，穿着打扮永远一丝不苟，连手腕上那块积家腕表都在无声诉说着她的品味与身价。

她说话时总是温声细语，脸上挂着恰到好处的笑容，入职第一天就给整个部门订购了精致的下午茶，迅速赢得了大多数同事的好感。

我习惯性地与新同事保持距离，只在茶水间偶遇时礼貌地点点头。

变化发生在第三天。

下午两点半，一天中最容易犯困的时候。

我正埋头审核一份并购协议，电脑右下角的通讯软件突然“叮”地响了一声。

是白雨薇发来的消息：“景怡姐，现在忙吗？能不能麻烦你帮我冲杯咖啡呀？”

我眼睛没离开屏幕，手指在键盘上飞快敲击，简单回了两个字：“稍等。”

对于办公室里的举手之劳，我向来不太计较。

帮怀孕的同事取过外卖，替出差的领导浇过花，都是常有的事。

冲杯咖啡自然也算不上什么。

大约十分钟后，我处理完协议里最复杂的条款，起身走向茶水间。

回来时，我把一杯冒着热气的普通美式放在白雨薇桌上。

“谢谢景怡姐。”她笑得眉眼弯弯，声音甜得能滴出蜜来。

我摆摆手，回到自己的角落，继续和那些法律条文较劲。

如果事情到此为止，那不过是办公室里再平常不过的一个午后插曲。

但显然，白雨薇并不这么认为。

第二天，同样的时间点，她的消息又准时弹了出来。

“景怡姐，今天也要麻烦你啦，比心！”后面跟着个可爱的吐舌头表情。

我眉头几不可察地皱了一下。

一次是帮忙，两次就有点耐人寻味了。

她的座位到茶水间的距离并不比我远多少。

不过我当天心情不错，刚解决了一个拖延半个月的合同纠纷。

于是什么也没说，又当了一回热心同事。

连续四天，白雨薇雷打不动地在下午两点半发来咖啡请求。

办公室开始出现一些若有似无的目光，每当我去茶水间时，那些视线就会在我和白雨薇的座位之间游移。

我感觉自己像只被设定了程序的机器，到了特定时间就要执行特定任务。

我决定找个机会，委婉地结束这场日益诡异的“咖啡时光”。

周五，我提前给自己冲好了咖啡，想着如果她再开口，我就说“已经冲好了，没法再帮你”。

然而我低估了白雨薇。

下午两点二十，她踩着那双明显不便宜的高跟鞋，“嗒嗒嗒”地走到我工位旁。

她没有再用通讯软件，而是选择了更具压迫感的方式——站着，居高临下地看着我。

“景怡姐。”

“嗯？”我从屏幕上抬起头。

她脸上依旧是完美的微笑，只是那笑意并未抵达眼底。

她递过来一张折叠得整整齐齐的A4纸。

“这是我习惯的咖啡口味和一些小要求，怕每次说太麻烦，就简单整理了一下。以后就按这个来好吗？辛苦你了。”

我的大脑空白了那么一两秒钟。

接过那张纸，缓缓展开。

白纸黑字，打印得工工整整，标题醒目——《白雨薇专用咖啡冲调标准及注意事项》。

下面是十七条用序号排列的细则。

“第一条，水源：必须使用楼下便利店售卖的进口斐济瓶装水，严禁使用办公室饮水机的水。”

“第二条，水温：使用可精确控温的热水壶，将水加热至恒定的八十八摄氏度，正负温差不得超过零点五度。”

“第三条，咖啡豆：限定为‘蓝山一号’，每周一由我提供当周用量，请存放于阴凉避光处。”

“第四条，研磨：必须使用我提供的手摇磨豆机，顺时针匀速研磨三十九圈，确保粉末粗细均匀。”

“第五条，咖啡杯：必须使用我桌上那只描金边骨瓷杯，冲调前需用八十五度热水温杯二十五秒。”

“第六条，冲调手法：采用手冲方式。滤纸需先用热水完全浸润，去除纸浆味。注水时水流需稳定，从中心向外缓慢画圈。”

“第七条，添加物：如需制作拿铁，必须使用指定品牌的鲜牛乳，且提前用蒸汽棒打发至六十度，奶泡厚度严格控制在一点二厘米。”

“第八条，添加物：只接受太古优质黄糖，三块，置于杯碟侧面，由我自行添加。”

“第九条，拉花图案：周一、周三、周五为简单心形；周二、周四为树叶形。”

我一字一句往下看，第十条是关于搅拌棒的材质偏好，第十三条是关于杯碟摆放的精确角度，第十七条，也就是最后一条，用加粗字体标注着：“送达时间：下午两点四十分整，不得提前或延后超过两分钟。送达时请保持微笑，并说‘您的咖啡准备好了，请慢用’。”

中央空调的冷风还在呼呼吹着，我却感觉脸颊有些发烫。

这已经不是简单的帮忙了，这分明是给我这位法务合规专员，强行套上了一份“专属咖啡师”的岗位职责说明书。

白雨薇见我久久不说话，脸上的笑容淡了些，语气里多了一丝理所当然：“景怡姐，是不是觉得有点复杂？没关系，多试几次就熟练了。我也是为了保证下午的工作状态，这杯咖啡对我来说真的很重要。”

说完，她轻轻拍了拍我的肩膀，转身回自己座位，留下一个优雅的背影。

周围几个竖起耳朵的同事迅速收回目光，假装埋头工作，但空气里弥漫的尴尬和某种看热闹的情绪，却浓得化不开。

我捏着那张轻飘飘的纸，感觉它重若千钧。

血液在加速流动，但我的表情却异常平静。

在法务部工作六年，我早已明白，真正有力的反击从来不是靠嗓门。

我没有愤怒，没有争吵，甚至没有流露出任何多余的情绪。

我拿起桌上的手机，对准这份《白雨薇专用咖啡冲调标准及注意事项》，从上到下，清晰地拍了一张照片。

每个字都拍得清清楚楚。

然后，我点开公司内部通讯录，找到了人力资源部经理赵芳的头像。

新建邮件，添加附件，一气呵成。

邮件正文，我只写了四行字。

主题：关于为特定岗位提供专项工作支持的申请

正文：

赵经理，您好。

附件为我部门新同事白雨薇女士提出的日常辅助需求明细。

鉴于该需求的专业化、精细化标准已超出本人职责范围与能力，为避免影响新同事的工作效率及核心业务产出，特此建议：

请人力资源部评估并考虑，依据该标准为白雨薇女士协调或配置相应的专项工作支持。

邮件的发送成功提示音在安静的办公室里几乎听不见，却像一颗石子投入我心湖。

那一刻，我感到一种混合着风险与决断的平静。

这不是冲动，而是一次权衡后的行动。

我知道，按下发送键，我和白雨薇之间那层薄薄的窗户纸，就算彻底捅破了。

整个下午，白雨薇没再找我。

她大概以为我正在“认真学习”那份标准，或者在生闷气，等着我去主动缓和。

她不时朝我这边瞥一眼，眼神里带着审视和一丝不耐烦。

我则完全沉浸在工作中，仿佛那张纸从未存在过。

临近下班时，部门总监周明把我叫进了办公室。

周总监四十多岁，头发稀疏，平时奉行“少管闲事”的管理哲学，只要不出大问题，基本不干预部门内部的琐事。

“景怡，你和白雨薇……是不是有什么不愉快？”周总监的表情有些为难。

我心里明白，肯定是人事部的赵经理先联系了他。

这种绕过直属领导直接联系人力资源部的行为，在职场上通常不太妥当。

但我必须这么做。

如果我先找周总监，他很可能会和稀泥，让我“多包容新人”，事情最终不了了之，而我，将彻底成为白雨薇的私人服务生。

“周总，没有不愉快。”我语气平和地回答，“白雨薇同事明确提出了她的工作支持需求，我认为这些需求超出了我的职责和能力范畴，因此向人力资源部提出了一个基于优化资源配置的建议。”

“建议？”周总监声音提高了一点，“你把这种小事直接捅到人事部，还建议给她配专项支持？你知不知道白雨薇什么来头？她是集团高级副总裁亲自推荐进来的人！”

原来是这样。

难怪她有恃无恐。

我点点头，表示了解，但立场没变：“周总，正因为她背景特殊，她的需求才更值得被认真对待。这份咖啡标准，您看过吗？它要求的专业性，已经远远超过了普通同事间帮忙的范畴。我作为公司的法务合规人员，首要职责是控制法律风险，不是冲泡咖啡。如果我冲的咖啡不达标，导致白雨薇同事状态不佳，进而影响她参与的重要项目进度，这个责任由谁承担？”

我巧妙地转换了概念，把“个人服务”提升到了“影响项目风险”的高度。

周总监被我噎了一下，他显然没仔细看过那张纸，大概只听人事经理简单说了几句。

他张了张嘴，想说什么，最终只是烦躁地摆摆手：“好了好了，我知道了。人事那边我会去沟通。你也是，一点小事，没必要闹成这样。先回去工作吧。”

走出总监办公室，我看见白雨薇正在整理东西准备下班。

她看到我，嘴角勾起一抹几不可察的、带着胜利意味的弧度，仿佛在说：看吧，找领导也没用。

我没理她，径直回到工位，关闭电脑。

我知道，这只是第一个回合。

周总监的和稀泥，在我预料之中。

真正的较量，还没开始。

02

周一早晨，我刚到公司就察觉到气氛异样。

项目组同事看我的眼神都有些古怪，夹杂着同情、好奇和刻意的疏远。

我们部门的内部聊天群里，在我没注意的周末，已经热闹地讨论了好几轮。

有人把白雨薇那份“咖啡标准”的图片发到了群里，立刻引发一片惊叹。

“我的天，这是找同事还是招聘私人咖啡师？”

“太夸张了吧，进口瓶装水，手冲，还要拉花？”

“景怡姐也太倒霉了，碰上这种人。”

“嘘……小点声，听说人家上头有人。”

紧接着，就有人把我那封发给人力资源部的邮件截图也发了出来。

群里瞬间安静了几秒。

如果说白雨薇的要求是“过分”，那我这封邮件简直就是“硬核”。

大家都被我这种不留退路的强硬方式震住了。

“哇……景怡姐这么刚的吗？”

“这是彻底撕破脸了啊。”

“这下有意思了。”

我面无表情地滑动屏幕看着聊天记录。

这正是我想要的。

把事情放到明面上，让它无法被悄悄掩盖。

当一件不公的事暴露在众人目光下时，试图捂盖子的人才会感到压力。

上午十点，人力资源部经理赵芳的内线电话打了过来。

“陆景怡，你来我办公室一趟。顺便叫上白雨薇。”赵芳的声音平稳，听不出情绪，但“叫上白雨薇”这句话表明，她不打算单独处理，而是要三方当面谈。

我走到白雨薇工位前，她正在涂口红。

我敲了敲她的隔板。

“赵经理让我们一起去她办公室。”

白雨薇“咔”地一声合上口红盖，站起身，脸上带着冷笑：“终于愿意跟我说话了？我还以为你要永远装哑巴呢。怎么样，去人事部告状，结果人家还是要叫你过去对质，感觉如何？”

她似乎认定，我这种“越级”行为只会让自己难堪。

我没接话，平静地在前面带路。

通往人力资源部办公室的走廊不长，我却觉得每一步都踏在紧绷的弦上。

我知道，接下来的谈话，将很大程度上决定我在这家公司的处境。

要么，我守住底线；要么，我可能面临更尴尬的局面。

赵芳的办公室在走廊尽头，厚重的磨砂玻璃门隔绝了内外。

我推开门，一股淡淡的香薰味和纸张油墨味混合在一起。

赵芳大约四十岁，留着利落的短发，戴一副细边眼镜，眼神锐利。

她不像爱和稀泥的周总监，她是公司制度的严格执行者，以原则性强著称。

这也是我选择直接联系她的原因。

她指了指办公桌对面的两张椅子，示意我们坐下。

“邮件我收到了，周总监也跟我简单沟通了。”赵芳开门见山，她把那张被我拍照上传的A4纸打印稿放在桌子中间，“白雨薇，你先解释一下，这是怎么回事？”

白雨薇似乎没料到赵芳会这么直接。

她脸上的傲慢收敛了些，换上一副委屈又无辜的表情，眼圈微微发红。

“赵经理，这……这其实是个误会。”她的声音带着恰到好处的颤抖，“我刚来公司，想和景怡姐拉近关系。看她平时挺严肃的，就想开个小玩笑活跃下气氛。没想到……没想到景怡姐当真了，还……还闹到您这儿来。对不起，是我考虑不周，给公司添麻烦了。”

一番话说得楚楚可怜，把自己包装成一个不懂国内职场规则、无心犯错的“海归”，而我则成了一个开不起玩笑、上纲上线的前辈。

如果我此刻争辩“你这根本不是玩笑”，立刻就落入了她预设的陷阱。

因为“玩笑”的边界本来就很模糊。

我没有看白雨薇，而是直视赵芳，语气平稳地开口：“赵经理，我理解并尊重同事间的幽默。作为法务人员，我也认为适当的玩笑有助于缓解工作压力。”

我先肯定了她的说法，这让白雨薇和赵芳都有些意外。

随即，我话锋一转：“但是，根据公司《员工行为手册》第三章第五条，任何形式的‘玩笑’或互动，都应以尊重他人、不影响正常工作秩序、不造成误解为前提。白雨薇同事以‘玩笑’为名，连续多日向我提出重复性的非工作性要求，并在第五天以书面形式明确了该要求的超高标准及附加条件——例如‘送达时需保持微笑并说话’，这已经超出了普通玩笑的范畴，可能构成一种不恰当的工作干扰。”

我没有使用“骚扰”或“霸凌”等激烈词汇，而是用了相对中性但明确的“不恰当的工作干扰”。

白雨薇的脸色白了白。

她没想到我会直接引用公司规定。

赵芳镜片后的眼睛闪过一丝不易察觉的赞许。

她看向白雨薇：“白雨薇，陆景怡说的是事实吗？你连续四天让她帮你冲咖啡？”

“我……我只是觉得……”白雨薇有些语塞，“我以为这是同事间正常的互相帮助……”

“那么这份清单呢？”赵芳用手指点了点桌上的A4纸，“手摇磨豆机三十九圈，八十八度进口瓶装水，指定拉花图案。这也是‘帮助’的一部分吗？如果是，要求是否过于具体和专业了？据我所知，公司茶水间的标配是速溶咖啡包和桶装水。”

赵芳的问话直指核心。

白雨薇的心理防线开始松动，她放弃了“玩笑”说辞，转向示弱和强调差异：“赵经理，我在国外待久了，可能不太适应国内的职场习惯。以前在国外，同事之间这种互相照顾很常见。而且我工作压力确实大，下午需要一杯合口味的咖啡提神。我……我绝对没有不尊重景怡姐的意思，只是……个人对生活细节要求比较高。”

她巧妙地将问题从“工作干扰”转移到了“文化差异”和“个人习惯”。

“我能理解。”我在赵芳再次开口前接话，语气充满“体谅”，“我完全理解并尊重白雨薇对生活品质和高效工作的追求。事实上，我非常认同她的理念——良好的工作状态离不开细致的后勤支持。这也正是我给您发那封邮件的初衷。”

我把话题拉了回来。

“我发邮件的本意，不是要投诉白雨薇，恰恰相反，是为了更好地支持她。我认为，像白雨薇这样优秀且对工作有高标准的同事，她的合理需求应该得到公司的重视和满足。而我，作为法务合规专员，我的专业能力主要体现在合同审核和风险控制上，并非咖啡冲调。由我来执行这项任务，既是对我专业资源的浪费，也无法保证完全达到她那十七条专业标准。万一水温稍有偏差，拉花不够完美，影响了她的情绪乃至工作，这个潜在风险我无法承担。”

“所以，”我总结道，“我的建议是出于对公司整体利益和白雨薇同事个人工作效率的考虑。为她协调或配置能够满足这些需求的支持，才是更合理的解决方案。这样既能保障她的工作状态，也能让我专注本职工作，实现公司人力资源的优化配置。”

我说完，办公室里安静了几秒。

白雨薇难以置信地看着我，她大概没见过这样“反向操作”的回应。

我把所有针对她的质疑，都包装成了“为她着想”、“为公司考虑”，让她任何反驳都显得不识大体。

赵芳低头看着桌面，看不清表情。

她沉默了近一分钟，然后抬起头看向白雨薇，嘴角似乎有极淡的弧度。

“白雨薇，”她说，“我认为陆景怡的建议，有一定的合理性。”

03

“有一定的合理性。”

当这七个字从赵芳口中说出时，白雨薇的表情彻底僵住了。

那是混合着震惊、羞愤和难以置信的复杂神色。

她本以为赵芳会批评我小题大做，没想到这位以严格著称的人力资源经理，居然会认可我那看似荒唐的“建议”。

当然，我和白雨薇都清楚，公司不可能真为她配一个“咖啡助理”。

赵芳这么说，是一种姿态，一种用“以彼之道，还施彼身”的方式，对白雨薇行为做出的明确回应。

“赵、赵经理……”白雨薇的声音有些干涩，“您……您不是认真的吧？”

她自己把“玩笑”这个词又用了回来，只是这次充满了讽刺意味。

“我从来不在工作上开玩笑。”赵芳脸上的淡淡笑意消失了，取而代之的是公事公办的严肃，“白雨薇，你的需求，公司已经了解了。关于为你协调专项支持的申请，我会按流程记录下来。在最终决定之前，为了避免影响你的工作，我建议你可以自行学习使用茶水间的设备，或者，利用公司每月发放的福利补贴，自行订购符合你要求的饮品。公司每月有三百元的餐饮补助，应该足够覆盖这部分开销。”

这番话，说得合情合理。

既认可了你的“需求”，又提供了“解决方案”，还将“协调支持”的提议正式记录在案。

白雨薇如果现在说“我不需要”，就等于承认自己之前是无理取闹；如果她不吭声，就意味着这个议题可能被正式提上日程。

想象一下，在某个管理会议上，出现一项议题：“关于为新入职员工白雨薇协调专项生活辅助支持的可行性讨论”。

无论她背景多硬，这都会成为一则尴尬的谈资。

白雨薇的脸红了又白，嘴唇动了动，最终没发出声音。

她那身价值不菲的职业装，此刻仿佛成了束缚她的戏服。

“至于陆景怡，”赵芳转向我，“你的处理方式虽然直接，但出发点可以理解。你指出了具体问题，并尝试从解决问题的角度提出方案，而不是单纯抱怨。这一点值得肯定。但需要注意，今后遇到类似情况，更合适的流程是先与你的直属上级沟通。”

“是，我明白。这次情况比较特殊，我也是出于尽快解决问题的考虑，才直接联系了人力资源部。以后会注意沟通流程。”我立刻“诚恳”地表示接受。

赵芳点了点头，她知道这是场面话，但我的态度让她满意。

“好了，这件事就到这里。”赵芳站起身，做出最终裁定，“白雨薇，回到岗位专心工作，用你的业绩证明你的价值。陆景怡，你也回去工作。我希望这是最后一次需要处理这类问题。”

走出赵芳办公室时，我感觉到后背出了一层薄汗。

这场对话看似平静，实则暗流涌动。

我赌的是赵芳作为专业人力资源管理者的原则性，以及对公司制度的维护，会高于对某个“关系户”的顾忌。

我暂时赌对了。

我和白雨薇一前一后走回办公区，全程无话。

整个项目组的同事都假装在忙碌，但无数道目光正透过各种缝隙悄悄观察我们。

这场“三方会谈”的结果，不言而喻。

白雨薇回到座位后，很长时间一动不动。

她没有打开电脑，也没有补妆，只是僵硬地坐着，像一尊失去生气的雕塑。

下午两点半，那个曾经的“咖啡时间”，办公室里安静得过分。

只有键盘敲击声和偶尔的鼠标点击声。

突然，“哗啦”一声脆响打破了寂静。

所有人都吓了一跳，循声望去——是白雨薇，她猛地将桌上那只描金边骨瓷杯扫到了地上。

杯子在地板上摔得粉碎，瓷片四溅。

白雨薇站起身，胸口起伏，眼睛通红地瞪了我一眼，那眼神里充满了怨毒。

她似乎想冲过来说什么，但最终只是抓起自己的手提包，头也不回地冲出了办公室。

整个部门，鸦雀无声。

我看着地上狼藉的碎片，心里没有多少胜利的喜悦，反而升起一丝隐隐的不安。

我知道，事情不会这么轻易结束。

像白雨薇这样骄傲的人，绝不会善罢甘休。

她今天的失态，只是一次情绪失控。

冷静下来后，她一定会用更隐蔽、更棘手的方式找回场子。

被逼到墙角的动物，反击时往往更凶狠。

04

白雨薇的“摔杯事件”，像一块石头砸进平静的水面，在公司内部荡开了一圈圈涟漪。

当天下午，她没有再回来。

第二天，她请了病假。

办公室里的气氛变得更加微妙。

曾经对白雨薇热情有加的同事，现在都闭口不谈她；而之前对我保持距离的一些人，则开始有意无意地靠近，午餐时会叫我一起，碰面时也会多聊几句。

人们总是本能地倾向于看起来占了上风的一方，或者至少，是暂时没倒下的一方。

但我心里很明白，这场胜利非常脆弱，甚至可能是虚幻的。

周总监又找我谈了一次，这次他的态度缓和不少，话语里却充满了暗示。

“景怡啊，凡事留一线。白雨薇毕竟年轻，有些地方做得欠考虑，你多担待。闹得太僵，对大家都没好处。”

我听懂了他的潜台词：白雨薇的后台很硬，硬到即使她行为出格，公司高层也希望息事宁人。

我的“赢”，在现实的权力结构面前，微不足道。

果然，周四，白雨薇回来了。

她仿佛彻底变了一个人。

脸上依然是精致的妆容，但那种外露的优越感和攻击性消失了，取而代之的是一种过分的安静，甚至可以说是阴沉。

她不再主动和任何人寒暄，对别人的问候也只是淡淡点头。

她像一座暂时休眠的火山，表面平静，内部却在积聚压力。

她再也没有提过咖啡的事，甚至没有正眼看过我，仿佛我根本不存在。

这种刻意的无视，比直接的冲突更让人感到压力。

真正的反击，在她回归后的第二周，悄无声息地拉开了序幕。

我负责的一个重点项目，是关于公司在南部沿海新经济区业务拓展的合规性审查。

时间紧，任务重，需要多个部门协同提供材料。

其中，市场拓展部需要提供一系列前期市场调研数据和政策分析报告。

白雨薇，恰好被安排负责与市场拓展部对接，整理并转交相关材料给我。

起初，一切似乎正常。

但很快，我就发现了问题。

经白雨薇转交过来的数据报告，总会夹杂一些细微却关键的错漏。

比如，某个核心的竞争对手市场份额数据，百分比的小数点位置错了；或者，引用的某条地方性扶持政策，文号或有效期是旧的。

这些错误非常隐蔽，如果不是我有多年的法务经验，习惯对关键数据进行交叉核对，很可能就直接采信了。

一旦这些有误的数据被写进我的最终合规报告，并提交给相关管理机构，后果会非常严重。

轻则导致公司受到质询或警告，重则可能影响新业务线的审批进度，而我，作为报告的主要起草和审核人，将承担首要责任。

我开始投入大量额外时间，把白雨薇转来的每一份材料，都像过筛子一样重新核对、验证。

我的工作量陡然增加，经常加班到很晚。

我私下找过市场拓展部的负责人沟通，对方一脸困惑地表示，他们提交给白雨薇的都是原始核验过的材料，不明白为什么到我这里会出现差异。

我心里清楚，问题就出在白雨薇这个“中间环节”。

她在转交过程中，做了手脚。

但这种手脚做得极其高明，她只是修改了少数几个数字或词句，没有留下任何明显的电子编辑痕迹。

我抓不到她实质性的把柄。

我陷入了一个恶性循环。

我越谨慎，核查耗时就越长，项目整体进度就越慢。

周总监开始频繁催促我，言语中流露出不满。

而白雨薇，则在周总监面前表现得异常配合与积极。

“景怡姐可能最近太忙了，”她会用一种充满“体贴”的语气说，“一份简单的数据摘要，她都要核对很久。周总，要不我多帮她分担一些基础核对工作吧？”

她的“表演”无可挑剔，在领导眼中，她是那个主动分担、顾全团队的好下属，而我，则逐渐成了一个效率不高、可能影响项目进度的环节。

项目组里的一些同事也开始对我有微词。

我的“慢节奏”拖慢了整体进度，间接增加了他们的工作压力。

那些刚刚向我示好的氛围，又悄悄冷却下来。

我再次被孤立了，而且这次的理由，看上去是如此正当——工作效率问题。

我意识到，不能再这样被动应对。

我需要一个办法，打破这个僵局，并揭露她的把戏。

直接冲突已经试过，虽然短期见效，但留下了后患。

这次，我需要更巧妙的策略。

转机出现在一个周五的下午。

那天，我们需要向合作的外部律师事务所发送一份最终版的尽职调查文件包，里面包含了数百个关键数据点。

这份文件至关重要，关系到下周一的合作方案汇报会。

按照流程，基础数据由白雨薇汇总整理，由我进行最终的合规性审阅，然后发出。

下午四点，白雨薇才将文件包通过邮件发给我，同时抄送了周总监和项目组主要成员。

邮件正文写着：“景怡姐，所有数据已汇总整理完毕，请尽快完成最终审核并发出，辛苦了。”

这比我们约定的最终交接时间晚了将近两个小时，只留给我不到一个小时的审核时间。

我深吸一口气，打开那个容量不小的压缩文件。

我知道，这很可能就是她精心准备的“最终考验”。

果然，在我快速抽检了二十几个核心数据后，就发现了至少四处明显的错误。

每一处，都足以让公司在周一的会议上陷入被动。

她算准了，在一个小时内，我根本不可能完成对所有数据的全面复核。

如果我仓促发出，出了问题责任在我；如果我无法按时发出，导致会议延迟或改期，责任还是在我。

这像是一个设计好的死局。

我看着电脑屏幕右下角不断跳动的数字时间，心跳微微加速。

但我没有慌乱。

在巨大的压力下，我的思维反而异常清晰。

一个大胆的、计划之外的方案，在我脑海中迅速成形。

我站起身，拿起桌上的内线电话，直接拨给了公司信息技术部的负责人，老谭。

“谭工，我是法务部陆景怡。有件非常紧急且可能涉及公司数据安全的事情，需要您立刻协助。我怀疑，可能有异常程序在干扰内部邮件附件的传输完整性。我请求您立即对我刚收到的这份文件，以及公司邮件服务器上对应的原始发送记录，做一次紧急的技术溯源和比对。对，需要最高权限的日志追踪。”

挂断电话，我没有丝毫犹豫，立刻开始起草一封新的邮件。

这封邮件的收件人，包括周总监、赵芳经理，以及……集团分管运营的副总裁，那位据说与白雨薇有联系的“背景”。

邮件的主题栏，我用加粗的红色字体写着：“关于关键项目数据在传输过程中发现异常篡改迹象的紧急风险预警”。

邮件正文简明扼要地陈述了我发现数据异常的情况，并说明已紧急联系信息技术部介入调查，为确保项目安全，特此向管理层同步预警。

点击发送。

然后，我坐回椅子上，安静地等待。

我知道，这次，我把台子彻底掀了。