“比周扒皮还周扒皮！”要连续上11天班，不来就开除。说这话的不是包工头，是个28岁的CEO说的。

中秋快到了。北京一家航天公司，七十来号人，本来排好了值班表：周六歇，周日补班。听着好像还行对吧？可真这么一执行，不少人得连着干满11天，中间一天空档都没有。

这还不算完。9月21日，公司工作群里弹出一条通知，看得人后背发凉：今天就把没来公司的人统计出来，下午6点前挨个核实，没有客观正当理由的，全部开除。

你品品这几个词。“今天”“6点前”“挨个核实”。这哪是管理制度啊，这就是拍完桌子顺手敲下的狠话。可就是这句话，要让几十个家庭跟着遭殃。

后来才知道，发通知的是公司创始人、法定代表人兼CEO，姓李，今年28岁。在职员工私下吐槽，这位爷平时开会就这风格，脏话随口就来，说急眼了直接拍桌子，当着所有人的面跟人吼。整个办公室的氛围压抑到什么程度？大家说，上班都得绷着神经。

所以这次根本不是偶然，是迟早要爆。
员工也没惯着，直接实名举报。注意，是实名。敢把名字亮出来，就说明手里有货，截图、排班表、聊天记录，估计早整理成一沓了。匿名是怕事，实名是要赢。

从法律上看，这家公司几乎是全线失守。凭“当天没到岗”一句话开人？《劳动合同法》不认，解除合同得有法定情形、得有程序。连续上11天班？《劳动法》第41条摆在那儿，每月加班不能超过36小时。当众飙脏话羞辱人？那叫职场不当行为，伤的是人格尊严。

截至目前，公司和这位李先生一个字都没回应。我不评价他们的勇气，我只说一句：截图传得比声明快多了。

更让人憋屈的是后面的数字。深圳两家企业刚被查：一家技术公司三个多月逼336人超时加班，人均每月多干44小时；一家物流企业两个多月让138人人均每月加班超90小时。处理结果是警告加合计罚款14万多。算下来一个人头几百块。说实话，这点钱对企业来说，可能就是一顿团建的费用。

所以别总觉得这是个别人的道德问题，这是账算得太便宜了。很多老板心里有一笔糊涂账：我发了工资，你的时间就是我的。可你省下的那点加班费，最后全变成了离职率、出错率和一张劳动仲裁申请书。真到赔钱那天，你会发现当初多给一天休息，才是最划算的买卖。

最后留句话给正在看这篇的你：如果哪天你们群里也弹出这种“不到岗就开除”的通知，别慌也别硬扛。截图、存排班表、留考勤记录，一样都别删。法律不保护睡大觉的人，但它确实保护留证据的人。

对此，你怎么看？