2024年，浙江25岁姑娘不幸查出癌症，无奈向单位递交辞呈，老板却当场驳回申请，谁曾想，公司随后的举动直接让姑娘感动大哭，周围人看后更是连连称赞......

（来源：极目新闻 —— 姑娘主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司）

2024年5月，浙江江山市的一家上市公司里，出了件职场上少见的稀罕事。25岁的办公室文员祝乙琪，攥着打印好的辞职信，走到负责人桌前，说自己查出了重病，要辞职治病。

按咱们平常的认知，员工得重病主动提离职，多数公司巴不得赶紧批，既不耽误人家治病，也省得自己担后续的用工风险。

可这家公司的负责人扫完辞职信，当场就把纸推了回去，明明白白说不批，半点商量的余地都没有。

没人能料到，接下来公司的一连串举动，不仅让祝乙琪当场掉了眼泪，连后来听说这事的外人，都忍不住竖着大拇指夸。

时间往回倒二十多年，祝乙琪1999年生在江山市贺村镇的农村家庭。她这一辈子，打小就比旁人难。

5岁那年，她查出肾母细胞瘤，熬完化疗又做手术，最后永远失去了右肾，之后年年都得跑医院复查。

日子刚安稳没几年，11岁的时候，父亲突发脑溢血走了，留下还没长大的弟弟和身体不好的母亲，本就不宽裕的家，日子过得更紧巴。

穷人家的孩子早当家，还在上学的祝乙琪就跟着母亲干农活，一手带大弟弟，后来争气考上了宁波的大专。

2020年毕业之后，她先在宁波找了份对口的工作，干了三年，想着家里母亲和弟弟没人照顾，就辞了工作回了老家，进了当地这家上市公司做办公室文员。

本来日子正一步步往好里走，谁知道厄运又找上门来。2024年5月初，祝乙琪总肚子疼，还便血，去医院一查，确诊直肠癌晚期，癌细胞已经转移，医生说已经没法做手术了。

这是25岁的她，第二次撞上癌症。确诊没几天，她就回公司递了辞职信，信里写得很实在，说后续要化疗复查，肯定经常请假，总占着公司的岗位不合适，自愿申请离职。

祝乙琪本来想着，交接完工作就能安心治病了，可公司的反应完全出乎她的意料。

负责人当场驳回了她的辞职申请，还给她吃了定心丸：安心养病，不用辞职，可以边上班边看病，公司不会丢下任何一个生病的员工。

一开始她还以为是场面话，可没两天，公司的实际安排就下来了。

结合她的治疗周期，公司专门给她调了工作节奏：每个月10天时间去医院治病、复查，剩下20天到岗上班，就做些力所能及的日常活，岗位和工资一分不少都保留着。

公司还特意给她换了方便休息的工位，同部门的同事也主动帮她分担费精力的活儿。

之前祝乙琪上班总免不了焦虑，怕干不好拖团队后腿，生病后更是怕给公司添麻烦，可公司这实打实的安排，直接把她心里的石头都挪开了。

这事慢慢从公司传到了社会上，一开始还有人不信，说现在哪有这么好心的老板，指定是作秀。直到后来媒体把细节都报了出来，质疑的声音才没了，满屏都是夸这家公司有人情味的。

不光是公司，祝乙琪的亲戚朋友，还有不少知道这事的好心人，也陆续给她凑钱，前后筹了快十万元的善款，帮她扛治疗的花销。

2024年下半年，这件事被多家媒体报道后，直接冲上了网络热搜，几百万网友留言点赞，都说这才是有担当的企业。

祝乙琪的状态也慢慢好了起来，依旧按着“上20天班、治10天病”的节奏过，手里的工作一点没含糊。她接受采访的时候说，自己没别的想法，就想好好干活，不辜负公司的这份心意。

对比有些公司，一听说员工得重病，就想着法调岗、降薪，逼人家主动辞职，这家公司的做法说不上惊天动地，却实实在在给掉在低谷里的人，撑了一把伞。

按咱们国家的劳动合同法，员工生病有法定的医疗期，医疗期里公司不能随便开除人，这家公司不光守好了法律的底线，还多往前走了一步，给了员工实打实的人情温度。

职场的暖意，从来都不在墙上的标语里，而在难处时的那点担当上。