黑龙江，男子看到自己15岁的儿子厌学，不肯念书就想着玩，就拜托自己开快件驿站的朋友，让他接纳自己儿子去工作，主要就是帮忙，拣货、分包裹之类，不发工资，说是让孩子来磨炼一下心智。没想到，没多久就被居民给举报了。

这一举报，给店老板罚款5000块，说雇佣了童工。

（深圳新闻网，7月18日报道。）

这件事发生之后，也是引发了网友的热议。

一男子的15岁儿子，一直不学好，就想着外出打工，还不想上学，跟爸爸说，不想读书了，厌弃念书了。

男子心想，有什么办法可以让儿子去学好，起码知道生活的苦，知道去好好读书呢？

他想到有个朋友开驿站，就跟朋友商量，让自己的儿子安排过去，帮忙打理一下货物，反正也不要开工资的。

作为朋友，驿站老板也答应了，确定肯帮这个忙，愿意让小朋友过来试试看。

随后男孩就来到店里开始帮忙，主要就是搬运快件、整理货品、做一些零工之类的。

要说现在正好是大热天，这孩子在店里帮忙，不少过来取快件的居民看到了，就感觉孩子怪可怜的。

而店老板也早就跟想要管闲事的居民表示了：这个就是朋友的孩子，过来帮忙的，也就是磨炼一下心性。

没想到，还是有不少有心人，还真的就上心了。

甚至还有人悄悄的打了电话投诉。

有一天，相关部门的人上门来了，正好就看到孩子正在干活。

相关部门人员立刻制止，当时就阻止这个孩子做事情，让他停下来。随后还找到了店老板，对店老板的行为进行训诫、教育。

店老板也将情况进行了告知，这孩子并非正式雇佣的童工，而是朋友的孩子来磨炼自己的意志。另外，也没有开工资的。

办案人员当时就指出：未满16岁的孩子，来门店做工作，只要参与了，哪怕就是没有赚钱，那就涉嫌违规。

随后，店老板就被罚款5000元。

相关部门还对店老板进行了批评教育。网友表示，如果说是做义工、做志愿者性质的，也不行吗？

还有不少人表示，比如说演电视的，很多童星，这个又该怎么论定呢？

还有一些孩子，真的是初中都不念了，直接出来就进了厂，这个又该怎么算呢？

总之，欢迎大家评论区一起来讨论吧。

而单纯看本案件，法律的核心定性就是，无偿的帮工，并不能合法的豁免，店家的行为已经构成了违法使用童工。

《禁止使用童工规定》第2条规定，个体的工商户、店铺均属于法定的用人单位，严重使用或者招用不满16周岁的未成年人，15周岁属于童工的范畴。

本案中小孩的年龄，也才15岁，属于未满16岁的童工的范围。

《劳动法》第15条、《未成年人保护法》第61条规定，禁止任何单位或者组织招聘未满16周岁的未成年人从事经营性质的劳动。

但是有人指出童星，法律有规定，文艺、体育、特种工艺等经过审批之后，可以例外批准，然而普通的零售店、门店都没有豁免的资格。

本店属于驿站门店，属于法定的用人单位，没有经过特批，是没法使用不满16岁的童工的，所以在年龄红线上，店家已经涉嫌违法了。

另外，法律还要区分两类关键规则，是否发放工资，是否属于熟人，是否短期磨炼，均不能影响法律定性。

最后给店家行政处罚，罚款5000元的依据要点如下。

《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用童工，按照每名童工每个月5000元来罚款，用工不足一个月，则按照整月的标准罚款。

另外，还要责令店家将未成年童工送还到监护人的身边，产生的交通费、住宿费等也都要由驿站的店家来承担。

由此可知，本案中给出的5000元罚款完全就是合法、合规的。这个孩子短期到店务工，相关部门在监管的时候，会按照最低的档位来处罚，一个人一个月5000元处罚，没有加重情节，处罚的幅度也是合法的。

如果责令处罚、整改之后，继续留下孩子帮忙，后续每个月的罚款，则会根据规定，上升到1万元。长期使用童工的情况下，相关部门也会直接吊销店铺的营业执照。

当然，举报的居民做法正确，任何公民、单位，都是有权举报使用童工的行为，举报行为合法，不需要承担任何的法律责任。

信源：深圳新闻网