土狗子不是狗子 136 2026-04-21 01:30 一堆的，85%的小公司会做的 用户14xxx72 回复 04-21 12:52 不能吧，我老公天天催公司员工，没结婚的赶紧结婚，结婚的好好过日子，没生娃的抓紧时间生娃，生过娃的赶紧生二胎，有娃的盯着让娃好好读书。一天天没个老板样儿，跟个老父亲似的，催婚催生 迷失的独白 回复 04-21 12:58 我们公司，不到三十人，已经有四个人生娃了，预计还会有。 都在正常上班。
勿忘心安 66 2026-04-21 00:32 绝对有 用户16xxx33 回复 04-21 00:46 虽然这样缺德[哭笑不得]你休假，少个人！别人多干很多活的！ LECnn 回复 用户16xxx33 04-21 10:42 和别人有啥关系 你怀的别的孩子？
王二蛋 61 2026-04-21 08:49 没办法，很多公司都不招已婚未育的女职员…毕竟风险太大，很多女的就为了找个公司休产假… 张醒 回复 04-21 08:58 你要是婚前来公司，没问题。你结婚备孕就为了找个下家，谁敢要啊 用户14xxx72 回复 张醒 04-21 12:57 我08年找工作，就有公司嫌我未婚未育拒招，当时年龄是适婚适孕年龄，公司担心我入职没多久就结婚生子带娃离职，他们还得重新招人，上一个就是这样离职的
用户10xxx21 51 2026-04-21 10:10 别说这些小公司，就是体制内，我们部门同时三个人生娃，差点把其他人累死。这个矛盾，真不好解决。 星巴克在逃爸爸 回复 04-21 23:01 本质是他们出嘴巴，企业买单。其实应该他们补贴弥补企业损失。 用户73xxx86 回复 04-21 23:11 现在都没人生了 你还收税[滑稽笑]
滚蛋吧 五仁月饼 41 2026-04-21 07:42 我亲身经历，老板招来的。上班半年说是意外二胎，那就生呗。各种请假，哔哩吧啦的，生完了，产假休完了，人辞职了，秀死 蓝纪年末i 回复 04-22 23:14 自己砸饭碗的太多 dd 回复 04-28 04:57 交满生育险了吗？[得瑟]
请叫我的全名 25 2026-04-21 10:28 记得有个公司至今申请破产，然后再重新注册公司，把原班人马（产妇除外）招齐开工 东南西北 回复 04-21 19:57 工龄没了 折桃 回复 东南西北 04-22 09:22 工龄是按你工作时间开始算的，不是你在某公司的工作时间
粉丝 23 2026-04-21 08:09 用不到多久。小公司的生存就是不招女性 粉丝 回复 老汉儿巴适得很 04-21 09:26 完全看不懂省在哪里，未婚先孕怕不怕？ 老汉儿巴适得很 回复 04-21 09:19 招年轻未婚小妹儿不好嘛省钱又省事！！！
月城Ж迦臣 18 2026-04-21 09:40 现在不是有什么保险之类，购买了，政府负责孕假期间的大部分工资？ 西西Q 回复 04-21 11:01 问题活没人干啊，丢给其他人分担，累死了也不多给奖金，制造矛盾，耽误事 月城Ж迦臣 回复 西西Q 04-21 12:40 怎么不多给奖金，把她的奖金分摊给别人啊
宏雨途在 15 2026-04-21 09:43 我就见过，知道怀孕了千方百计的挤走。 掘金客 回复 04-21 12:38 如果你是老板呢 失眠的夜猫 回复 04-27 03:05 知道什么叫前人砍树吗，太多生完孩子辞职的了，不要小看人性，
钢都有铁有山有水有才子 13 2026-04-21 03:03 中国人口怎么办，国家有补贴 艺※混沌帝龙 回复 04-21 09:22 人口基数在那摆着，就不可能发太多的钱，一个孩子给几千块都不够奶粉钱 拯救歪芽芽的天使 回复 艺※混沌帝龙 04-21 18:31 全民收钱，不生的每月白交两千。
花伊离香 12 2026-04-21 07:34 开人不用赔钱？ Billyzhu 回复 04-21 07:56 这种赔钱好过休产假回来就离职 司徒有虚名 回复 04-21 07:54 老板：总比白拿我大半年工资强
世界那么小让我遇见你 11 2026-04-21 12:36 现实就是，小微公司不愿意招女性。有大几十、上百号人以上的公司，有一两个要结婚、生娃的女性影响不大，哪怕婚假、产假连休1年也就那么回事。如果说只有20人以内的微型公司，好多岗位就是1-2个人，孕假这么久，占着位置要养着，任务谁来做？
鹅鹅鹅 11 2026-04-23 01:20 从老板的角度思考，没毛病。换成你是老板，你也会期望她能尽快走吧。人与人之间都是交换价值。那么你作为员工时，摸鱼就不要有什么觉得不好了。价值贡献和收入匹配就行了。人生就是随便混混，不要有那么多条条框框。你只需要在几件重要的事情上认真就行了。
Bambooarrow 10 2026-04-28 01:29 现在大部分都是找个单位凑合（用来拿基本工资），你要是工作好几年，生孩子，还有情可原。而且现在大部分单位，说实话，1个人要干至少1.5个人的活。休产假的时候活给你，钱不给你…。而胖动来那种蛋糕够分的单位太少了。只能说yyyyy
vanbenchat 8 2026-04-21 09:57 备孕不能和公司任何人说，经验之谈了 无心付账 回复 04-23 11:23 没错，公司不招未婚/未育女性也不能给任何人说，问就是筛选未过[哭笑不得]都是对策
曲高 8 2026-04-21 09:35 坐标广东，怀孕不能开除，产假半年，政府没有补贴，自己想想想公司能不能扛得住，能招几个已婚未孕或者到了备孕年龄的女性 一清 回复 04-21 10:39 我就是广东的，别的不说，但政府产检有补贴，休产假有生育津贴（公司工资和生育津贴二选一，择高选），公司交社保（个人部分还是个人出钱），你说的没补贴是没交社保吧 古天已荒月地已老 回复 一清 04-21 13:50 补贴公司？
用户68xxx98 8 2026-04-21 11:32 小厂是产假可以休，但没工资 用户10xxx82 回复 04-21 12:40 没工资还叫休假？，休的时间长直接就离职，还给这些垃圾公司脸上贴金说产假多久，实际毛都没有😏 我的世界 回复 用户10xxx82 04-21 12:49 所以小公司都不招垃圾
Phil Collins 6 2026-04-22 23:43 我们HR小妹妹说自己备孕的时候，大家都是祝福。怀上后其他人分担了她的工作，还各种科普孕期小知识。孩子出生后按公司规定给了她666红包，她产假结束回来的时候大家准备了欢迎小仪式，副总代表全公司给小妹妹献花。我觉得很暖心呀！ dd 回复 04-28 05:11 你们hr小妹妹入职一个月就大肚子了吗？[得瑟]你们给hr小妹妹庆祝后她就离职了吗？都没有的话，你说个鸡毛啊 allinone 回复 dd 04-28 07:41 hr小妹妹关系户吧
路过的网友 6 2026-04-24 03:01 比如公司有10个人，工作分配的刚刚好，多了就会很闲，少了就会很忙，你一个人请假就变成9个人要干十个人的活，短时间还好，长时间谁都会有怨言，因为工资不可能变！ 对于公司来说，那边养着一个不干活的，这边9个人还得加工资，但是活还是那么多活，公司又不是做慈善[裂开] Ysms 回复 04-29 09:34 我好几年都是干的两个人活，单位快要退休的大姐一个月就来上两次班，这么干了两年多她退休了，又过了一年才安排新员工过来，她过来我干脆不用她帮我干活了
$_$ 6 2026-04-26 21:26 我们农村一般是没有人会网购的，一般花钱都是十元八元的花，第一次花了几百元网购的这件物品，村长都到我家找到我的父亲说我是不是疯了，等到漫长的快寄之后，开快寄的当天，村长给我家请来了吹唢呐的，还当天排了长龙大队，庆祝我买了这家店的东西，以后会再次来光顾
用户16xxx77 4 2026-04-21 10:47 尽量早婚早育，比如20左右就生了孩子，然后把孩子扔给父母，继续学业也好，搞工作也好，都不耽误，等到30岁左右，都稳定了，生二胎、三胎都可以，缺点就是最好的青春无法潇洒
世界那么小让我遇见你 4 2026-04-21 12:40 不管女性休孕假、产假，公司要不要发工资，至少那个岗位就很尴尬，不请人就没人顶上空缺，请人的话孕假结束了，2个人要怎么安排？况且现实是孕假产假还要先发工资保险，还有很多女性产假结束后，以要养育婴儿为由直接不来了的，白嫖几个月孕产假。
加里敦附属二小一年三班常务副班长 2 2026-04-21 19:11 大厂大公司利润高，承担赔偿没压力。那些十几几十人的小厂小公司都卷成啥样了？一个萝卜一个坑，老板都亲自上手干，一年到头手里剩的也就是几个员工的工资， 拿啥赔偿？当然了这么做确实违法，这个矛盾很难解决
用户14xxx45 2 2026-04-24 18:17 现实情况是，咱有个手下回家生孩子了，我每个月挤出两天来把她的事做完，我一分钱工资没加，你觉得公司会怎么想？ dd 回复 04-28 05:13 公司：关我卵事，爱生生[得瑟]不亏，反正有你在
lier 2 2026-04-29 01:55 太多这种备孕期间找个单位上班 完了直接产假 生完了就辞职的了 我身边都见到好几个[哭笑不得] 下雨了 回复 Ysms 04-29 23:45 大公司反而不怕这种情况，小微企业才扛不住，大公司招人都会背调不好坑，小公司才会被坑，太多这种事儿导致女性就职变得困难 Ysms 回复 04-29 09:30 一辈子只能搞一次啊，那你得找个大公司坑钱
殇馫 1 2026-04-23 00:42 像女性休产假这种事，大公司还好一点人多，把活分一分还能凑和，小公司人本来就人少活多，自己的都快忙不过来，你再少个人怎么搞，再招一个的话那等你休完假回来上班不是又多一个了？？？
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