秘而不宣的领导相处之道 1、只要是助你升迁、给你面子，还会坦诚和你沟通利益分配思路的领导，就是把你当成了自己的心腹。 2、只要是涉及你的任何大小事务，都动辄斥责和惩罚你的领导，本质是你长期未能满足他的预期，导致积怨已久，借题发挥泄愤而已，这种情况不必过多解释或刻意服软。 3、只要是对你的所有言行都毫无情绪波动，把你当作透明人对待的领导，并非单纯对你有意见，而是早已对你彻底放弃了。 4、只要是在单位里表现得温柔大度、平易近人，说话滴水不漏且从不抱怨的领导，其真实面目大多是极度圆滑、虚荣且势力的。 5、只要是对你送的礼物在行动上没有明确拒绝，那么无论嘴上推辞得多么激烈，都只是假客套，心里早已默认收下。 6、只要是在公开场合频繁表扬你，私下却与你毫无往来的领导，多半是在利用你敲打其他人，而非真心欣赏你。 7、只要是你捅了大娄子，平时与你私交甚好的领导，第一时间先于单位和大领导对你严加惩处，其实是在抢先一步护住你。 8、只要是突然向你倾诉或吐槽职场不公、对高层领导表达不满的领导，并非真心与你推心置腹，只是利益受损后的情绪宣泄，切勿与这类领导交换秘密。 9、只要是与你有私交，常让你帮忙处理私事并给予小恩小惠，但在公事上从未有过提携引荐的想法，反而对你公事公办、不顾及你颜面感受的领导，只是看重你的利用价值而逢场作戏，并非真心待你。 10、只要是在职场中不懂得与领导搞好关系、打交道的员工，并非缺乏社交能力，而是对人性的规律与弱点缺乏认知。因为领导的外在表现和性格千变万化，但其言行本质上都受人性底层需求驱动。