这家公司拒批婚产假被判赔10万：上海某公司的一位女工程师张女士，在入职不到一年之内结婚并且怀孕了。但她发生了先兆流产，需要在家静养，于是多次向公司申请病假、婚假和产假，都被公司驳回。 在公司没有支付工资并且拒绝批准休假的“威力”之下，张女士选择了抗争。她发出离职通知，还把这家公司告上了法庭。 在经历了仲裁、一审、二审后，法院都支持了张女士的诉求，最终判决是：公司须支付病假、产假工资以及经济补偿金，合计10.1万元。 二审法院的判决，体现了其中的法理逻辑：病假权为何产生？是因为员工有来自医疗机构的诊断证明。而企业的审批权不能绕过员工提供的诊断证明，并没有凌驾其上的资格。 也就是说，劳动者休息治病，是劳动者本来就拥有的权利。企业的审批权，在于检查诊断证明是不是有效力、符合应准假的原则，而不是直接裁决“应不应该准假”。