胖东来让全体职工在多休息几天与月减500元薪酬之间作选择的结果说明： 1、从企业管理者的角度看来，即使全体职工都选择减薪500元争取多休息几天，也不会造成企业总体营收下滑，而全体减薪实实在在降低了经营成本。这说明，胖东来所雇佣职工人数较之所对应的业务量，有相当的亢余。这种情况发生在其它企业，一定会“减员增效”。 2、对于那些放弃500元收入以换取多休息几天的权利的职工而言，可能他们认为多休息几天而付出500元不划算。这部分人的家庭经济状況并不宽裕。反过来，那些宁愿多休几天而放弃500元的职工恐怕多是年轻人，希望有更多时间花在个人爱好与社交上。 3、胖东来是传统零售企业，职工月薪不可能很高，月入多几百元少几百元足以影响个人的选择。面对于高薪资又竞争激烈的科技企业来说，“996”式的疲劳加班会使职工倾向于“多休息”的选择。这是高收入会使人更看重个体健康与身心自由。