副总刚上任，就把文员小姑娘的工资从15000降到了4300。小姑娘拿着新工资条闯进副总办公室时，他正翘着腿看报表，头都没抬：“别的文员都是3000多，你凭什么拿一万多？” 小姑娘捏着工资条，指甲都快嵌进纸里：“我入职时谈好的薪资，活儿也是按老板娘要求做的。”副总这才抬眼，上下打量她一番，嘴角撇出点嘲讽：“应届生吧？长得是清秀，可文员不就打打字、发发文件？给你4300都算高的。” 这副总，典型的新官上任三把火，第一把就烧错了地方，还透着一股子下作的揣测。他压根没去了解这姑娘的工作内容和价值，一看工资单觉得“文员”这岗位不值一万五，就想当然地拿市场上最基础的文员薪资来套，还想当然地觉得小姑娘能拿高薪是“凭长相”、“有关系”。 “别的文员都是3000多”，这话就更暴露了他的管理水平。他是在用岗位的“名称”来定价，而不是用实际承担的“职责”和“贡献”来定价。这姑娘能拿一万五，很可能是老板娘亲自招的，干的远不止普通文员的活儿，可能兼着助理、跟单、甚至一部分业务协调的职能，只是头衔没变。副总不去了解这些，一拍脑门就砍工资，这是最粗暴、最无能的“管理”，除了逼走能干的人、寒了员工的心，没任何好处。 他打量人家那眼神和那句“长得是清秀”，更是恶心人。潜台词就是觉得这工资拿得不干净，把职场能力庸俗地往歪处想。这种领导，自己心里不干净，看啥都脏。小姑娘说是按老板娘要求做的，这话已经点得很明白了：我的工作和薪资，是上一任老板（或直接上级）认可的，有特殊安排。但副总听不进去，他急着立威，觉得拿个“高薪低职”的开刀最能体现自己的“魄力”和“为公司省钱”。 这么搞下去，这姑娘要么愤而辞职，顺便可能把公司不地道的做法捅出去；要么就混日子，原来一万五的干劲变成四千三的敷衍，最后吃亏的还是公司。副总这把火，看着烧掉了一万多的成本，实际可能烧掉了一个重要岗位的运转效率和团队的信任基础，蠢透了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。文员待遇 工厂跟单文员 文员薪资 文员人事前台 工厂文员待遇 工厂副总