最近，熊猫南通有个叫刘某的员工， 因为一个月里11次长时间待在卫生间不出来被公司辞退了， 有一天甚至在里面待了整整6小时21分钟！法院审理后认为，这已经超过了正常的生理需要，其实就是变相的旷工行为，所以公司解雇他是合理合法的。 同样是上厕所这件事，北京有个叫李某的员工就拿到了6万块的赔偿。当时他正在值班，突然肚子痛，在卫生间里只待了3分钟就出来了，还提前跟同事打好招呼让对方帮忙顶了班。法院最后判决，这完全是正常的生理反应，所以公司解雇他是违法的。 这两个案子一对比，差别就很明显了。法律界的专业人士分析说，这里面的关键差别有三点：第一，看是不是故意想躲着不干活；第二，看在里面待的时间和次数合不合理；第三，看工作岗位有没有什么特别的要求。公司虽然有用人的权利，但也不能随便乱用，员工的正当权益也得好好维护。 这件事在网上吵翻了天，有人说：“现在连上个厕所都要掐着表算时间了吗？”打工人也太不容易了吧！不过换个方面想想，6个小时也太离谱了，谁会拦着合理上厕所呢？工作上的规矩还是得守着才行。 大家觉得呢？你们有没有遇到过类似的事儿？