俞敏洪在直播中说，从2026年开始，我要带一些优秀的人士，继续回到这个平台上来进行对话。 ​ 这话听着挺有格局。 ​ 但仔细一想，背后藏着的其实是人才焦虑。 ​ 去年董宇辉离开东方甄选，闹得沸沸扬扬。 ​ 当时很多人说，一个董宇辉走了，还会有下一个。 ​ 可现在看，真没那么简单。 ​ 超级主播可遇不可求，平台和个人的互相成就，更需要时机和信任。 ​ 俞敏洪现在公开说要请各界优秀人士回来对话。 ​ 说白了，是想给平台注入新鲜活水。 ​ 也是想稳住阵脚，告诉大家：我们这儿依然有吸引力。 ​ 但光靠邀请嘉宾还不够，关键得看平台自身能不能长出好土壤。 ​ 看看现在直播行业。 ​ 头部主播和平台的关系很微妙。 ​ 合则双赢，分则两伤。 ​ 董宇辉之后，东方甄选虽然还在运转，但那种破圈的感染力，确实不如从前。 ​ 这已经不是单个主播的问题，而是生态问题。 ​ 人才最重要，这话谁都懂。 ​ 但怎么留住人才，怎么让人才持续发光，才是真考题。 ​ 高薪、流量、情怀，这些牌大家都在打。 ​ 可真正能留住人的，往往是尊重、空间和共同的愿景。 ​ 俞敏洪这一步，算是个长远布局。 ​ 把平台变成优秀人物的交流舞台，思路是对的。 ​ 但观众会不会买账，还得看内容是不是真材实料。 ​ 对话不能变成尬聊，分享必须真诚有货。 ​ 说到底，平台和人才是互相成就的。 ​ 没有平台，个人再优秀也难被看见。 ​ 没有人才，平台再大也只是空架子。 ​ 俞敏洪意识到了，接下来就看怎么做。 ​ 这件事也给所有人提了个醒。 ​ 别再把人才当成消耗品。 ​ 培养、珍惜、放手让他们发光，才是正道。 ​ 无论是公司还是平台，最终拼的都是人。 ​ 希望到2026年，我们看到的不是一个简单的回归。 ​ 而是一个更有活力、更值得期待的舞台。 ​ 那时候再回头看看今天，或许会更明白： ​ 对人才的尊重，从来不是一句口号，而是每一天的行动。 ​