最近才知：如果某天被辞退，广东的公司只需在社保减员填报里，勾选“个人原因辞职”，员工失业金就领不到。员工很被动。 而在2023年，浙江就上线“减员短信确认”机制：公司提交减员申请，系统发短信给员工确认，含离职原因，否则减员申请就提交不了。 浙江实施后，信访、投诉和劳动仲裁等下降了超60%，各相关部门“工作量减负不少”，社会公信力提升，群众满意度提升，实现了“劳动者安心、部门减负、政府放心”的多赢。 这个流程改进确实很不错。短信成本不到3分，既保护上班族法定权益，也对各部门有诸多好处，也让失业金“应发尽发”的政策落到了实处，还能为政府了解就业状态更真实，让各项经济决策更科学客观。 其实，每个普通的打工仔也能成为“制度改进”的推动者，因为现在已经是网络智能时代，不会因为不懂法律或行政知识就寸步难行。 以下是已验证的几个有效渠道，让普通百姓也能参与社会制度的优化建设。 下面以“建议在社保减员环节增加参保人短信确认机制”为例。 1、全省或全国人大：网站找互动交流，或下载app，然后找“规范性文件备案审查建议”。 2、互联网+督查：比如广东的南方plus，找到“互联网+督查”，“我要留言”，类别选“建议”，问题归属选“省人力资源社会保障厅”。 3、12345政务服务便民热线：互动交流，“建议在社保减员环节增加参保人短信确认机制”。 4、审查要求和建议：比如粤当家小程序，“专项服务”，“在线提审查要求和建议”，“在线提建议和诉求”。 5、省或市社保：比如广东省社保厅网站，互动交流，建议，投诉等。 以上渠道可手机或电脑操作，会生成正式受理记录，纳入政务督办，甚至政策参考。
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