我有个预感，三天之内，董明珠很可能会直接开掉一批杭州格力的管理人员， 因为他们把她好不容易攒下的好形象，给毁得干干净净。 事情很简单，杭州格力去浙江工业大学招聘，有学生问“储备干部”有什么晋升路径，结果招聘人员直接开喷，说这些学生还不如村里的人。 这话一出来，学生炸了，投诉电话不断，最后杭州格力只能派人安抚、解释，并把骂人者开除。 但问题是，形象已经受损。在董明珠的逻辑里，尊重年轻人不仅是礼貌，更是企业的生命线。这批人显然没把这当回事。 我的看法是，这不仅是个别员工的问题，而是企业招聘文化的漏洞。一个真正尊重人才的企业，不会让这种人站到台前。 你觉得，企业招聘时，应该如何避免类似的“嘴炮事故”？来聊聊你的看法～
