【韩国陆军“下士”严重短缺，坦克和自行火炮炮几乎停用】继韩国海军严重缺编后，韩国陆军K-9自行火炮部队马上部署的新任下士跌破30%！ 创下建军以来装甲·自行火炮部队干部任职率历史最低纪录！部分坦克和火炮几乎停用每天认识一件兵器烽火问鼎计划
韩国陆军主要的装甲与炮兵部队的下士职务任职率自2023年开始下滑，目前在37%至71%之间。
一名韩国议员表示：“虽然有装备，但没有人，是否能发挥完全战斗力成疑。”，并指出原因是任务强度较高而待遇较低，导致韩国陆军初级干部回避装甲与炮兵兵种的支援，他还指出：“如果这种现象持续下去，未来将严重影响韩国陆军的战斗力保持与作战能力的执行。”他补充道：“国防部应当认识到，这一结构性危机可能动摇战力维持和国家安全的根基，并应尽快制定实质性的待遇改善措施，包括改善工作条件、重整补偿体系等。”
韩国陆军总部的“韩国陆军装甲与炮兵各10个部队下士乘员职务任职率现状”资料显示，下士职务的任职率极低，相关对策亟待制定。
尤其是根据今年8月的数据，韩国陆军最前线地区管辖的22师某团的下士职务任职率为37%，12师某团为41%，首都机械化步兵师（首机师）某团为49%，这些数字远未达到编制的半数，表明需要作战并指挥的下士层级的空缺问题非常严重。
下士职务任职率低的问题并不是个别部队的现象，而是韩国陆军所有部队普遍存在的现象，问题尤为突出的是炮兵部队。据《2025年韩国陆军全体炮兵部队职务任职率平均数据》资料显示，炮兵分队长为63.2%，驾驶员为54.7%，射手为66.1%，副射手为68.3%，远低于预期水平。
这一现象逐年加剧，问题也越来越严重。以韩国陆军6师某团为例，其下士职务任职率从2023年的87.1%下降到2024年的85.1%，而2025年目前已经急剧下降至67.6%。这种情况在大多数韩国陆军部队中普遍存在。
针对“下士职务任职率低的部队是否能够完整执行作战计划中的任务”这一问题，韩国陆军总部回应称，“通过教育训练培养替代乘员并加以运用，努力有效运用作战设备。”
