台积电创始人张忠谋突然宣布了他的看法：大量中国理工人才在美国扎根，竞争压力正在加码。 这话从“晶圆代工之父”嘴里说出来，分量可不一般。张忠谋浸淫半导体行业几十年，见过无数技术迭代，他的担忧从来不是空穴来风，而是戳中了全球科技竞争的要害。 先看组数据，美国国家科学基金会统计，2023年美国半导体领域科研人员里，华人占比超35%，其中近六成本科毕业于中国顶尖高校。这些人握着核心技术，自然成了竞争关键变量。 张忠谋怕的不是人才本身，是人才背后的技术壁垒被打破。台积电靠先进制程领跑，可一旦中国人才在美国积累足够经验，再反哺本土产业，台积电的优势就会被稀释，这才是他真正的焦虑。 有人说“人才流动很正常”，可半导体不一样，这是卡脖子的行业。美国靠高薪和科研环境留住人才，本质是在抢占全球科技话语权，中国企业想追，就得先解决人才“留不住”的问题。 国内不是没动作，2024年中国半导体行业平均薪资同比涨了22%，部分企业还推出股权激励。但比起美国成熟的产业链和科研投入，这点吸引力还不够，差距肉眼可见。 张忠谋的话也该敲醒我们，人才竞争不是喊口号。之前华为花重金建“天才少年”项目，就是想把流失的人才拉回来，可这样的企业太少，力度也不够。 更现实的是，很多理工人才去美国，不只是为了钱，是想接触最前沿的技术。如果国内能搭建起同等水平的研发平台，谁愿意背井离乡？这才是留住人才的核心。 现在全球半导体行业都在盯着这场人才战，张忠谋的提醒不是危言耸听，是给所有国家提了个醒：谁抓住人才，谁才能抓住未来的科技命脉。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。美国台积电 半导体营收排名
