县一级城市很少出现优秀教师的罪魁祸首就是当地教育局的人事分配制度！ 现在新招录

县一级城市很少出现优秀教师的罪魁祸首就是当地教育局的人事分配制度！ 现在新招录的老师前三年都分配在农村任教，这是极不科学的。新分出来教师的前三年是最有可塑性的前三年，他们就是应该要分配在城区学校。城区学校才有优秀教师培养这些年轻教师。同时一个老师的职业生涯当中，刚工作的前三年是增长教学技能的黄金年龄段。因为此时他们大多未结婚成家，所有的精力都可以用在研究教学上。三年后他们陆续成家，他们的重心就放在培养小孩子身上了，此时他们哪怕遇到名师指点，他们的心思也不在教学上了。 同时年轻老师如果刚分出来分在农村，也就限定了自己的格局跟眼界。因为农村很多将近退休的老教师，受他们的影响，年轻老师会认为这些老教师的现状就是自己30年后的样子，从而一出来就是碌碌无为。相反，如果年轻教师一出来就分在城市，那么他们就会遇到很多名师，甚至一些省级学科带头人，那么他们就知道了教师的发展空间可以很大。在他们最该钻研教学的年纪，增长自己的教学本领。可以说教师刚参加工作的三年，决定了这个教师一辈子所能达到的教学高度。很可惜的是现在一些地方的人事分配制度，让年轻教师分配出来直接分在农村，扼杀了很多有望成为教育名家的老师。 真希望还是这样分配新教师的地方教育局，改革一下这样子的人事分配制度。让新教师前三年在城区学校跟班学习，后三年在农村学校磨砺锻炼，那样县级城市才会走出更多的优秀教师。