改变“不怕群众不满意，就怕上机不满意”的不良习气，干部考核得有群众参与 在干部队伍中，确实有这样的思想，不怕群众不满意，就怕上级不满意。因为商机把握着他的政绩，给他打分儿，给他提职，给他点赞，有能力把握他的未来，所以他对上级领导点头哈腰。不怕群众不满意，因为群众在他的眼里没有把握他未来。他的政绩，他的成绩不是从群众那里获取的评价。所以在德、能、勤、绩、廉的考核中，对领导干部任职必须有符合的标准，也是其每年向组织述职时重点汇报的内容，而在评价的时候不但要有上级组织部门评分，上级领导的意见，也要用群众参与。这就是我一直强调群众参与干部监督的这个观点。 由于干部管理，或者是用人机制上，存在诸多问题，造成工作上方式方法上，变得更加会应付了。以会议贯彻会议，以学习领导讲话贯彻领导指示，沉迷于自我包装，在汇报材料，总结报告，数据汇集，甚至是从研究文字技巧，提高文章张力上下功夫。而不是从实际工作出发，提高工作具体效率，落实工作计划，检验给工作效果，从工作上看人民满意不满意，看社会反应反响。 “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部管理是一个系统工程，在市场经济的大潮中，在竞争激烈甚至是就业工作难的大环境下，干部队伍建设就尤为重要。正确目标大方向确定以后，干部就是重要因素，就需要各级干部来落实了。所以呀还是要依靠干部，信任干部，充分发挥各级干部的能动性。 干部管理的问题，重要的是在上级 ，有怎样的上级就有怎样的下级。而干部管理的考核与反馈必须要有群众参与，只要群众有了话语权，干部对工作、对岗位、对社会，甚至是对国家就会有敬畏感，事业才会有更大进步。
