公司一员工提出离职，沟通后最后工作日定在9月底。员工的想法是把自己的年假在这几天给休了，结果员工关系hr一算，他非但没有年假余额，还休超了1天[捂脸]员工一听就不干了，说我一年10天的年假，怎么才休8天就超了？你们怎么算的[发怒] 员工关系hr淡定的给他现场算：你是9 月 30 日离职时，今年在公司工作的日历天数为是273 ，可休年假的折算天数为（273÷365）×10≈7.48 天。年假的计算规则是不足 1 整天的部分不享受年休假，所以你截止到930，可休的年假是7天。前边你已经休了8天，这都超出去1天了呢~ 员工半信半疑的问，你说的对吗？员工关系hr：现在网络这么发达，你自己查查不就知道了？结果员工自己真去查了，查完之后也就没在纠缠这个年假的事了... 不过在这提醒大家，这个按照工作的日历天数折算，是针对当年的年假折算！现实中有很多公司，都是当年休上一年的年假的！这里面可有有说道了： 比如你们公司实行的25年休的是24年的年假，然后你在25年6月底离职的话，假如你全年有10天年假，你除了可以休24年全年的10天的年假，25年当年还有4天年假可休的！！！ 所以，可千万别忘了自己当年的那份年假！！！
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