早上七点不到，老板就在公司hr工作群里让所有人上班后去他办公室一趟...hr总监紧跟着在没有老板的hr工作群里让我们梳理一下近期各项工作的进度，以备老板提问麻爪，并一再提醒我们至少提前10分钟到岗，原因是老板的要求，不要卡点，必须要提前.... 8:20我们的人到齐后直奔老板办公室，进去之后老板先让我们坐下，然后问我们：你们不是有hr联盟吗？有没有那种针对恶意仲裁的员工黑名单？ 我们一听不是问工作，大家立马放下心来，总监说确实有这种信息共享的群，比如共享背调信息。hr总监不忘补充：其实不用这么费劲，现在的背调公司很强大，花个三五百，这些信息全都能查到... 老板说倒是也可以，不过他EMBA有很多都是开公司的老板，而且大都市在北京，分布在各行各业，这些信息他们也都可以，而且乐意拿出来共享的，毕竟这对大家来说都是好事... 听老板的一席话，属实理解了什么叫“视角不一样，看法也就不一样”。在老板们看来，他们之间共享“仲裁经历的员工”是“好事”，但是对员工来说，恐怕还真不是什么好事哇~
