中国一周五天工作制度，为什么在我国刚被提出时会遭到强烈反对？部分领导强烈谴责：“中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度！” 现在周末双休早成了常态，可倒退几十年，当五天工作制度刚在中国被提出来时，遭遇的反对声浪比想象中要大得多。甚至有领导拍着桌子怒斥：“中国现在需要的是加强劳动强度，不是多休息！” 上世纪九十年代初，国内刚从计划经济往市场经济转，到处都在喊着 “赶进度”“抓生产”。工厂里的机器连轴转，工人三班倒都是常事，机关单位也习惯了周六照常办公，大家默认 “多干活才能多产出”。这时候突然说要改成一周干五天歇两天，不少人觉得是 “自找麻烦”。 当时有地方开座谈会讨论这事，有领导在会上就直言，说中国目前的状况不是要多休息，而是要进一步加强劳动强度。 这话在当时不算少数人的看法。 那会儿不少企业刚起步，订单堆在那儿，就盼着工人多干几小时赶出来；农村刚分了地，农民恨不得天天泡在田里，哪舍得歇两天；就连学校，周末也常安排学生补课，觉得多学一会儿才能不落后。 不光是企业，基层单位也有顾虑。 街道办的工作人员习惯了周六处理杂事，居民也知道周末能找到人办事，要是改成双休，担心群众有急事找不到人。有个社区的主任就说，之前有户人家水管爆了，周六找到办事处，很快联系了维修队，要是改成双休，人都不在，居民得多着急。 那会儿不少人觉得 “休息是偷懒的借口”。老一辈工人常说自己年轻时 “轻伤不下火线”，周六上班算啥，能连着干才叫有干劲。 其实这事儿也不光是国内有顾虑。当年日本推行双休制时，也遇到过类似情况。 上世纪六十年代，日本经济正往上冲，企业普遍搞 “过劳文化”，后来政府推双休，不少中小企业老板也反对，怕耽误订单。只是日本比我们早走了几十年，而中国当时面临的生产压力，一点不比人家小。 当实际效果超出了预期，反对的声音就慢慢淡下去。 有试点的企业发现，工人歇两天后回来上班，注意力更集中，出错率比以前少了。之前总有人因为连轴转打瞌睡，出些小废品，双休之后，生产线的合格率反倒升了。 从遭反对到成常态，五天工作制度在中国落地用了不短的时间。 那些当初强烈谴责的声音，慢慢被实际的变化消解了。那会儿的反对不是没缘由，只是大家站在当时的生产生活节奏里，还没法想象 “少干两天” 未必是坏事。 就像现在回头看，谁也想不到，当年吵吵嚷嚷的 “双休争议”，会成了后来生活方式转变的一个小起点。
