一位老干部感叹：“被纷纷提拔至领导岗位的年轻人，并没有带来新的局面和气象，反倒是将腹黑、责任下移，拆台、使小绊子一点就透；如果下属不理解这些，他们就会告诉你不在一个层次理解的东西自然不一样，他们自认为自己所做的都是正常的，只是你们大惊小怪而已。” 这话听着扎心，但仔细想想，问题或许不在年轻人身上，而在于我们总期待“换个人就能换个天”。真正的改变从来不是靠更年轻的领导，而是靠更成熟的规则和更开放的心态。老话说“铁打的营盘流水的兵”，如果制度本身鼓励推诿甩锅，换谁上去都容易变成“精致的利己主义者”。 值得庆幸的是，总有人能在混沌中守住本心。与其抱怨“一代不如一代”，不如想想如何用经验带出真正的担当。就像稻盛和夫说的：“工作是一种修行”，领导岗位更是如此——它考验的不是谁更会“玩套路”，而是谁能在利益诱惑前依然选择责任和真诚。 中年人的智慧，在于看透却不绝望。我们见过风浪，所以更该成为定盘的星。与其等待“好领导”，不如从自己开始，把磊落传给下一代。毕竟，职场如江湖，最终让人记住的，从来不是谁更会算计，而是谁真正扛起了事、暖了人心。
