最近在招人,发现了一些很奇怪的事情。
比如说,有很多人上来第一句话就是问薪资能给到多少。
我觉得这种问题很难回答,给多少薪资是按照过往的薪资和面试表现来定的,想不通为啥聊都没聊先问薪资给多少。
还有更奇葩的是,有很多人上来也是问薪资,而且直接问无责底薪是多少。
我理解的是无责底薪不是销售岗才有的概念吗,怎么运营、编导和剪辑这种岗位也有无责底薪这个概念呢。
还有的奇葩可能连招聘jd都不看,上来就问岗位要求是什么,平时要做什么工作……
我开始理解为什么二线城市发展不起来了,跟人和环境有很大的关系。
大家可能对职场规划都没有一个完整的理解,也对工作履历的稳定性没有任何的概念。所以我为什么总觉得青岛的海尔海信这种企业早晚会被小米华为这种具备互联网思维的企业代替,其实本质上还是思维习惯的问题。