丁忧制度的出现本身是为了展示封建社会的孝道，可最后却成了权力重新洗牌的借口。 汉朝开始出现，并逐渐形成气候的举孝廉，不仅是人才推举的方式，也是官员守孝道的体现。官员的父母死了，他必须守孝。后来包括祖父母在内的直系亲属死了也要守孝，这便是丁忧制度的雏形。 但是丁忧制度下也有另一面，那便是容易引起朝堂之争，因为一旦一个官员丁忧之后，他的岗位就会空出来，紧跟着便会有新人去填补这个岗位。 当丁忧官员回来之后，他的岗位上有人了，想要回到原职可能性不大，难免会引起内部争斗，最典型的就是王安石变法的消亡。 当年，王安石手下有一员大将吕慧卿，他因丁优而离开了本职，工作便由曾布接管了。可当吕回来的时候，曾不想交出职位，二人因为权力的关系展开了内斗，从而导致了变法的失败。 面对这种情况，朝廷开始想应对的策略，一种新的制度又出现了，名叫夺情，让本应丁忧的官员不再丁优，而是继续为官为政。 最著名的夺情案件当属张居正。他爹死的时候，按照传统张居正得回丁优去，但改革迫在眉睫，离开张居正必定导致改革死亡。 所以，皇帝的旨意里明确了夺情的要求。即便这样他还是受到了猛烈的攻击。
