考公考编潮，愈演愈烈
让更多的朋友，参与到如火如荼的建设中去。
8月8日，上海发布了2025年的执法类公务员考试公告。公告中，报名上海公务员的报考条件发生了重大变化——
报告人员的年龄需要在年龄在18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。
根据我们过去的常识可知，报考公务员的年龄限制需要在35周岁。
早在1994年，《公务员录用规定》对公务员招录的基本年龄要求就在35周岁以下。
截至2025年，该规则已实施31年。
35周岁，这道门槛卡死了许多人。
许多人备考多年，最终被年龄打败；许多人在这个年纪恰逢职场危机，又彻底失去了考公的机会……而今年的上海，将这道门槛降了下去，给了许多人又三年的机会。
今年来，放宽公务员报考年龄的地区还不止上海——
江苏，开了小口子。
普通高校硕士及以上学位2025届优秀毕业研究生，报告部分岗位可将年龄放松至40周岁以下；
考公大省山东，也给了高学历人才更多的机会。
2025年应届硕士研究生和博士研究生报考的，放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）。
光看这一件事儿，这肯定是一件好事。
毕竟，35周岁这个年纪可以与许多大家都不愿意直面的名词紧密联系在一起，比如，“职场危机”、“中年危机”、“健康危机”、“房贷”、“上有老，下有小”……
放宽35周岁的报考限制，的的确确给了许多人更多的可能性。
但是，
咱们再来看几则消息，你一定能品出其它的味道。
1.2025年，上海海关学院两个专业组投档最低分分别为648分和657分。
648分的录取分数超过今年香港中文大学在同一专业组645分的最低投档分；657分在全省物理类考生中位列第2618名，这一位次已超过2024年上海交通大学医学部在江苏的录取最低位次。
根据相关负责人表示：该校学生大概率能顺利考公，公务员录取比例比其他学校高很多。
2.警校、军校、部属院校录取平均分大涨。
以江苏为例，国防科技大学物理类投档线达671分，逼近清华北大；
以湖南为例，首选物理的刑警公安类（男生）投档线在510-630之间，军事类（男生）投档线在580-634分之间;首选物理的刑警公安类（女生）投档线在527-646分之间，军事类（女生）投档线在611-652分之间。
报考此类院校的分数线，少则涨了二三十分，多则涨了三四十分。
3.“编制类岗位对口专业”成填志愿的核心指标。
根据志愿填报咨询机构数据，73%的600分以上考生家庭考虑填报在考公考编上有优势的专业，该比例较2021年提高了41个百分点。
4.高校开设考公课程。
东北林业大学开设“政府治理与公务员能力”课程，主要内容包括公文写作、公共政策分析；
西南大学开设“公务能力与公务员文化素养”课程，主要内容包括申论概论；
中南财经政法大学开设“公务员能力与治理现代化”主要内容包括行政职业能力、申论、公务员制度；
一边是考公年龄放宽，让38周岁以下的朋友得到了更多的机会。另一边则是刚刚毕业的高中生们，对考公考编虎视眈眈。
似乎，全社会都将考公考编当作了“救命稻草”。
上至38岁，下至18岁，都要考公。
考公考编潮的原因，大概还能从这么一个故事讲起——
今年，杭州一名高考600分的考生，报考了浙江机电职业技术大学的城市轨道交通设备与控制技术专业。
更令人震惊的是，该专业今年公招95人，最高录取分为600分，最低为588分。
不论是588分，还是600分，在浙江都不算低分。
这样的分数为何要报考职业学校？
主因就是该专业可以看作是校企合作的订单班，毕业了能进杭州地铁，就业率达98%。
进了该专业，无异于拿了一只“铁饭碗”。
反观当下年轻人的工作现状——
据统计，已工作的00后人均跳槽0.5次，约20%的00后跳槽过2次；95后人均跳槽1.6次，按工作4年计算，约2.5年换一次工作；90后人均跳槽2.4次，平均每3-4年换一次工作。
年轻人，就在频繁的换工作中过了一年又一年。
年轻人难道就不想稳定些吗？
有时候不是不想，是莫得办法。
对！
稳定！
这就是考公考编的核心吸引力之一。
早在2015年，人社部数据显示，全国公务员年均离职率在2015年约为0.1%-0.2%。
即使是部分任务繁重的基层岗位，如乡镇公务员、税务单位，部分地区三年内离职率可达10%-20%。
后来，这个数据就没再公布了。
但是，咱们也心知肚明：那一定是一个低到离谱的数字。
因为咱们都晓得，无论是公务员、事业单位，还是国企、银行，大多惯行“非必要不辞退”的原则，主打两字，稳定！
如果说，
经济上行周期，稳定是一眼看到头的生活，是不思进取，是自甘堕落，是牢笼。
那么，
对于处于此时此刻的我们而言，稳定是保障，是幸福。一份稳定的工作，那就是家里的顶梁柱。
谁不想要个一眼就能看到头的生活？
考公考编的核心吸引力之二。
待遇！
不得不说，公务员的待遇真的不错，尤其在江浙地区，大碗的团队早就见识过了公务员的购买力。
大碗在南京调研时，体制内工作人员就是南京楼市的主力军。
每当我们走进一个售楼部，询问销售项目的主要客群是哪些人时，得到的答案必定有公务员、事业单位、老师、国企员工等等。
大碗在浙江各个县城调研时，体质内依旧是购房的主力军。
以临海为例，根据售楼处销售的说辞，当地体制内一年工资水平大约在小二十万，他们在当地买房不要太简单——
只要付个首付，其余的全靠公积金覆盖。
其次，还有让人羡慕的退休待遇。
以江月老家为例，体制内退休人员的退休工资可达1万+。
哪怕是杭州，每月领七八千块工资的年轻人，还大有人在。
根据统计局的数据，
全国7.62亿就业人口中，有4.29亿人的收入还在5000元以下，这是大多数生活在小县城的朋友的写照。
所以，看完这些你一下子就能很直观地理解为什么考公考编潮愈演愈烈了。
稳定+好待遇的组合，在这个时代简直就是王炸。
考公考编潮，还能持续多久？
2020年，国考报名人数约为140万人。2025年，国考报名人数增长至340万人。
增幅达142%。
这是社会对于一份稳定且待遇好的工作的极度渴望。
但是！
经济学上有个概念，叫作边际效应递减规律。
随着消费者对某种商品或服务的消费量增加，每增加一个单位所带来的额外满足感或效用（即边际效用）会逐渐减少。
这个概念也可以适用在考公考编潮中。
说人话就是，
人人都去追求考公考编，那么这个行业就已经快赚不到钱了。
当家中的七大姑八大姨都在说：实在不行就去考个公务员的时候，说明考公的优势，已经人尽皆知。
众所周知，只要是个人都觉得赚钱的行业，那估摸着就是快不行了。
这里，咱们也可以再分享两个事情。
一、缩编。
2021年，江西教师编制招聘人数为13344人。
2022年，招聘11111人。
2023年，招聘7821人。
2024年，招聘3957人。
2025年，招聘2146人。
江西省教师招聘在逐渐减少。
2022年，减少16.7%；2023年，减少约30%；2024年，减少约50%；2025年，减少约45%。如果你把时间线拉长看，从2021年至2025年——
招聘人数从13344降至2146。
降幅达84%。
与此同时，江西上饶还有一个叫作万年县的地方，已经停止了部分学科老师的招新。
二、社保全面普及。
这件事，相信大家都听说了。
自2025年9月1日起，用人单位与劳动者之间任何形式的“不缴社保”约定（包括口头或书面协议）均无效。这意味着企业必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律风险。
其中，有个原因我们都知道，那就是要扩大社保征缴基础，缓解基金压力。
注意，这里有个区别咱们得分清——
机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。
也就是说，
退休机关事业单位人员的养老金，与咱们普通人交的社保没有直接关系。
但是！
你得知道，社会保险基金收入包括保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益等，其中前两个构成主要来源。
以2023年情况为例，
企业职工养老保险财政补贴收入达到7731.42亿元，在各险种中居首；居民医保、机关事业单位养老保险以6612.98亿元、5990.93亿元次之。
财政补贴，对养老的投入很大。社保基金的压力，也很大。
话说得再糙一些，
既然企业职工基本养老保险基金压力大，难道机关事业单位压力就不大吗？
以上可见，
所谓“稳定+好待遇”背后，也有着隐忧。
瞬息万变的时代中，没有什么是确定稳定的。
正如2021年，一批又一批冲进楼市的买房人当中，没有人认为那是市场的历史高点。
2025年，那些涌入考公考编热潮的朋友们，也很难真正地“上岸”。
