跟大家说实话，我们hr在和员工谈辞退的时候，是真的会看人看情形的，原则上就是按照法定赔是上限！比如公司单方的辞退，给n+1是上限，上来先跟你谈给你个n，然后再加上一些杂七杂八的补偿，比如年假，未调休的加班，当月社保之类的... 如果员工同意，那么就当场签协议，如果不同意，那么再辅以一些厉害陈述：比如签了补偿金可以立马到账，比如背调公司的积极配合...最后有意无意的透露一下，如果仲裁的话，恐怕没有两年完不了事... 这个时候基本上能谈妥90%-95%的员工，剩下的5%-10%，我们会往上加加价，还是希望尽可能解决在双方协商这一层面的。毕竟尽管公司不怕仲裁，但是被有关部门找上门，就意味着公司要跟进应对，而且给现有员工带来的影响也不好不是[捂脸]
