单位里中层树立个人威信的难点； 在于位置已经悄然走上基础领导阶段； 但是手里没有对应的权力，但是该担的责任一点不少； 其实领导的威信也是个人实力和魅力的一种体现； 有的人只看到第一个字威，似乎不怒自威或者态度严厉就成了追求； 而有的人似乎只看到了后一个字对所有人一视同仁的信任； 其实两者都不可取； 很多人都有这样的感受； 自己的上级挑不出来啥大毛病； 对下属也很好，但是很多人却始终谈不上对其多么敬佩； 往往这样的领导也并没有多大号召力； 那是因为下属的核心诉求始终是发展和进步； 他需要不断提高解决问题的能力和视野的开拓； 而不仅仅是上级照顾讨好下级； 尤其是那些动不动就直接上手替下属做事的领导； 如果下属长期得不到成长和找到适合自己的路径； 领导是不可能取得威信的，况且还是中层。
