观察发现： 单位里高质量的躺平型员工； 无非就是看透三点； 首先就是认清自己，并不是自己不想提拔晋升； 而是能力不足且野心不够； 另外就是明知道如何才能获得提拔晋升； 但是与自己的信念坚持背道而驰； 其次就是看得清领导； 因为无论什么样的领导都需要对其有用且听话的下属； 自然也就会以领导的利益为优先； 本质不会变那么结局也就不会变； 同事之间隔更是没的说； 资源是稀缺的也就意味着竞争是常态； 各种推诿塞责和拆台也就必不可免； 故而做好自己分内事情，其余一概不参与； 就成了许多人的不二之选。
观察发现： 单位里高质量的躺平型员工； 无非就是看透三点； 首先就是认清自己，并不是自己不想提拔晋升； 而是能力不足且野心不够； 另外就是明知道如何才能获得提拔晋升； 但是与自己的信念坚持背道而驰； 其次就是看得清领导； 因为无论什么样的领导都需要对其有用且听话的下属； 自然也就会以领导的利益为优先； 本质不会变那么结局也就不会变； 同事之间隔更是没的说； 资源是稀缺的也就意味着竞争是常态； 各种推诿塞责和拆台也就必不可免； 故而做好自己分内事情，其余一概不参与； 就成了许多人的不二之选。
