今天谈薪，候选人期望工资15K，hr总监，你先按13谈，如果他接受最好，如果不接受，你就说可以试着去申请15，然后再给他15...至于为什么要这样，总监揭秘：他要15，你如果上来就给他15，他肯定会觉得自己要少了，但是如果你先给他13，然后再争取到15，如果换做你，会是什么感觉？于公司而言，都是花15k，可给候选人的感觉，可有着天壤之别... 听了总监的话，虽然内心觉得这逻辑够混账，但是吧，却也很真实[笑哭]毕竟人性确实如此，如果上来就给到候选人的心里预期，和给候选人一种“这是争取”而来的，显然后者更容易让候选人产生满足... 只不过有一点想不明白的是：这个岗位的预算在15-20，正常来说18以下都是公司可以接受的加码。人家已经是卡下限了，还去整套路，万一把候选人压跑了，这可咋整啊