山东青岛，女子怀孕五个多月，穿上宽大的衣服去公司应聘。面试时，老板看她肚子隆起，

山东青岛，女子怀孕五个多月，穿上宽大的衣服去公司应聘。面试时，老板看她肚子隆起，就问她是不是怀孕，女子说自己肚子大是因为吃的太胖，于是，女子顺利入职。谁知三个月转正后，女子就申请怀孕带薪休假，老板知道自己被骗，但他还是批准了女子的休假申请。事后，老板越想越觉得自己被耍，他脑瓜一转，顿时有了主意。 在山东青岛的一个晴朗日子里，一家科技公司迎来了一位特别的应聘者，名叫谭小兰。这位女子身材略显丰腴，特意挑选了一件宽大的衣服来掩盖她怀孕五个多月的身形。她自信满满地走进面试室，准备展示自己的才华。 面试过程中，老板不经意间注意到女子的腹部微微隆起，好奇地问她是否怀孕。但是谭小兰怕因为自己怀孕暴露后，没有公司敢要她，所以谭小兰选择了隐瞒自己怀孕的事实。女子谭小兰迅速地回答，称自己只是最近吃得太多，导致体重增加，肚子显得有些大。 老板虽然有些疑惑，但看到谭小兰女子专业能力和经验都很出色，便决定录用她。女子谭小兰入职后，表现得非常出色，很快就融入了团队。她勤奋努力，经常加班加点地完成工作，赢得了同事和老板的赞赏。 然而，在女子转正三个月后，她突然向老板提出了怀孕带薪休假的申请。老板一下子愣住了，他回想起面试时的对话，意识到自己可能被骗了。老板瞬间就大怒，去想着找谭小兰一顿质问。 毕竟当时老板看到谭小兰的能力十分的出众，所以就只招了谭小兰这一个设计师，如果谭小兰休产假的话，那么，这将会给公司带来一些损失的。但是老板发现既然谭小兰想要欺骗自己的话，那么我就将错就错，然后在教训一下谭小兰。 所以老板依旧还是假装没发现的签下了谭小兰的休假申请，然而等待的谭小兰则是公司发来的因为经营不善，决定进行撤销退出市场。这样的话，谭小兰的工资和五险一金全部都会被归为零。 谭小兰面对这一消息十分的不服气，就问了一下前同事，发现他们撤销是真的撤销了，但是又重新注册了一个新的公司继续经营着。一听到这个谭小兰更加生气了，凭什么就把她有一个孕妇排除在外，便决定将该公司告上法庭，为自己讨回公道。 那么，从法律角度来看，这起案件又会如何判决呢？我们将从以下几个方面进行分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来看，劳动者和用人单位都应该如实告知相关的基本情况。然而在本案中，虽然谭小兰怀孕的事情确实不属于告知的范围，但是在应聘的时候，面试者在进行询问的时候，谭小兰就应该如实回答，而不是进行隐瞒。 毕竟如果进行隐瞒的话，公司并不知道谭小兰怀孕的话，有可能会安排一些繁重的工作，有可能会影响宝宝的健康。而且当时公司就只招了谭小兰一个设计师，对于她突如其来的休假，公司一时半会来不及招新的员工，这将会产生较大的影响。所以谭小兰隐瞒自己怀孕的事情很有可能已经构成了欺诈行为，这会影响劳动合同的效力的。 再根据《民事诉讼法》的第六十四条的相关规定来看，当事人有权主张，但要对其主张进行举证。在本案中，谭小兰从前同事的口中发现自己的老板在撤销原公司之后，又注册了新的公司，想要重新恢复劳动合同的效力。那么，谭小兰就应该提供充实的证据来证明自己的所说的这两家公司是否有相关的关联性。 当然，这起案件一出，有很多网友疑惑到，那么对于公司这样的行为，造成谭小兰的工资和五险一金都停了，那么谭小兰可以申请更多的赔偿吗？对于这一问题，根据《公司法》来看的话，公司在破产之前，应当前30天告知员工，并且给一些适当的补偿。 但是在本案中，谭小兰知道公司破产的事确实是老板告诉的，但是事发突然，所以谭小兰是有可能争取到更多的补偿。综上所述，本案中的女士通过隐瞒怀孕事实入职，虽然法律上并未明确禁止，但违背了职场诚信原则。公司老板在发现真相后，有权根据公司规定和法律规定采取相应措施。在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、合理和合法的原则，维护双方的合法权益。