近期，一家臭豆腐店因员工请假两小时便以“一分钟都不行”为由将其辞退的操作，其实并非孤例。

对于许多小作坊而言，“工作”这个概念是模糊的。在他们那里做事仅仅只是做事，人被简化为工具，并无明确的上班、下班、休假之分。

这些小作坊本身缺乏现代化企业管理的意识，依然秉承着过去那种旧式雇工理念，认为员工如同长工，是自己“买来”的工具，其一切理当归属于老板。

前段时间回老家，因为快要过年了，村里人都开始回来了，但是有个邻居却差点连过年都回不来了。

邻居六十多岁，在隔壁村的一个私人老板那里做事，内容是看护养猪场，平时一直都是吃住在养猪场里。

因为平时邻居家里也没什么大事，所以也一直没有离开养猪场，因此和老板也相安无事。

但是因为要过年回家和老板提了一下，结果老板翻脸了，不准人走，还威胁敢走工资都不给。

后来还是村里出面才放的人，才拿回来的工资。

像这样的小作坊，在农村周边实在是太多了，它们普遍不具备现代化管理的思维。

通常干活都是以家庭为单位一起干，不讲究什么8小时、周末这些概念的，都是有事就干，没事就休的模式。

小作坊也是很少请人，一旦真忙不过来请了人，那基本上就等于是认为把这人的所有时间都买了下来。

那家臭豆腐店的做法，与这样的小作坊并无本质区别，都是依照老板的个人喜好来运作，很多时候老板的规矩就是规则，而不讲其他的。

和那家臭豆腐店那位被辞退的员工类似的是，村里那邻居也是差不多年纪，能够接受这种小作坊没有工作时间概念的群体，基本上都是六七十年代的那些人。

他们这一代人吃过了更多的苦，他们更加的隐忍，才能任劳任怨的这样的工作下去。

而换成了这位员工的女儿就不一样了，年轻一代有着更强的权利意识与法律意识，宁愿将事情闹大也要讨回一个公道。

时代在进步，像那个臭豆腐店这样将人看做长工的不规范做法，迟早会暴露在公众与法律的监督之下。

随着老一辈逐渐退休、年轻一代成为职场主力，这种企图“买断”员工所有时间的作坊式管理，必将失去生存的土壤。