一边宣誓效忠他国，一边领取中国财政发放的养老金；明明已加入外国国籍，官方讣告仍称其为“优秀共产党员”。这样荒诞的场景，并非个例，而是潜伏在退休干部管理中的隐性问题。

一组2019年的数据更令人心惊：全国12.7万出国养老人员中，超过60%是离退休干部，人数高达7.6万，其中不少人已取得外籍，长期定居在与我国存在竞争关系的国家。

这一现象的根源，指向一项延续数十年的政策。早在1985年，相关规定明确退休人员即便加入外国国籍，仍可继续领取养老金。

政策初衷本是保障劳动者权益，认为养老金是个人工作期间的积累，理应足额返还。但关键在于，党员干部的特殊身份，绝不能与普通劳动者简单划等号，其身份背后绑定的政治忠诚与国家利益，远非普通职业所能比拟。

从法律与党纪层面看，这种“两头占”的行为早已触碰红线。《中华人民共和国国籍法》第九条明确规定，定居外国并加入外籍者，自动丧失中国国籍。

而《中国共产党纪律处分条例》更是直接禁止党员干部违规取得外国国籍，要求党员终身坚守忠诚本色。丧失国籍意味着失去享受国内公共福利的前提，违反党纪则应被剥夺党员身份，但现实中，大量退休官员游走在规则灰色地带，既保留党员待遇，又享受外籍身份便利。

比身份矛盾更严峻的，是不容忽视的国家安全风险。涉密岗位退休官员掌握的内部信息、人脉资源，即便离职多年仍具极高价值。

国家安全部披露的案例显示，已有退休涉密人员被境外间谍机关以高额报酬拉拢，沦为情报渗透的突破口。

某国有企业退休职工冯某，就因泄露核心涉密信息获刑六年；而某市工商局原副局长宋某，竟通过未建交国护照规避监管，陕西某师范大学原党委书记退休后移居美国，去世后仍被冠以“优秀党员”称号，这般乱象既可笑又可悲。

监管缺位是问题蔓延的重要推手。当前对配偶子女移居国外的“裸官”，在职期间有严格的任职限制，但退休官员自身加入外籍却处于监管真空。

更值得警惕的是，中国领事APP等工具虽简化了境外养老金领取流程，却未配套安全审查机制，变相为“两头获利”提供了便利，更透支着公众对公平正义的信任。

堵住漏洞，刻不容缓。核心在于切断国籍与权益的不当绑定：一是明确加入外国国籍者立即终止养老金领取资格，厘清公共福利的享受边界；二是严格执行党纪，对取得外籍的退休党员强制注销党籍，维护党组织的纯洁性。

同时需建立国籍与党籍联动审查机制，对已出国退休干部实施持续背景调查，尤其是涉密岗位人员，必须落实脱密期监管要求。

退休不是纪律的“终点”，更不是背叛的“避风港”。当退休官员手持外国护照享受中国福利时，践踏的不仅是政治伦理，更是国家利益与公众信任。

公共资源绝不能成为特权者的套利工具，对“两面人”的纵容就是对国家安全的漠视。唯有筑牢监管防线，才能守住公平底线，守护国家利益。这场针对退休干部管理的改革，已然迫在眉睫。