这人什么眼光？连贾旭明的中等水平都达不到。
这人什么眼光？连贾旭明的中等水平都达不到。来源:马跃成 发表时间:2026/02/24 21:47:29 这人什么眼光？连贾旭明的中等水平都达不到。
标签: 贾旭明
贾旭明这个“圆桌唔事”确实比较简单粗燥，没有多少创意，因为这就是一个真事，按说
贾旭明这个“圆桌唔事”，确实比较简单粗燥，没有多少创意，因为这就是一个真事，按说上不了舞台，但是，贾旭明的名气，把这个小品带火了，表现出了人们对贾旭明张康相声的一种渴望，这么一个差错多算粗制滥造的小品也能上热搜...
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刚刚查了一下《圆桌悟事》。这台词尺度！不查不知道一查真佩服！53度矿泉水配羽毛球前三名，这讽刺力度拉满了。“招聘后勤：33到35岁，必须生过二胎。”看完江苏台这小品，我手里的茶都凉了。这一嗓子喊出来，台下有人乐呵，有人心里发苦。这哪是招聘简章啊？这分明是精准定位的“寻人启事”。那个坑早就挖好了，尺寸、深浅、形状，都是照着某位领导家刚生完二胎的儿媳妇量身定做的。贾旭明这次算是把职场那块遮羞布给硬生生扯了下来。智联招聘2025年报告显示，62.5%的女性求职时会被问婚育情况，男性仅18.5%。33到35岁且生过二胎的条件，正好把职场妈妈的求职路堵得严实。现实里的“定制岗”并不少见，2025年湖北农科院就出现过笔试倒数第二，面试却第一的“萝卜岗”质疑。小品里的奇葩要求，不过是把现实中的潜规则搬上了舞台。2026年多地开始整治，山东烟草系统划定直系三代血亲不得应聘的红线。这类举措，正是为了堵住小品里那种“量身定做”的招聘漏洞。小品的讽刺越尖锐，越说明大家对职场公平的渴望。招聘的规则只有晒在阳光下，标准做到一视同仁，普通人的努力才不会被套路辜负。
