标签: 签证
中方呼吁谨慎前往日本，然而复旦大学的冯玮却在此时，高调推荐中国学生去日本，并把这
中方呼吁谨慎前往日本，然而复旦大学的冯玮却在此时，高调推荐中国学生去日本，并把这种与中国政府叫板的行径称之为“爱国”，这真是爱国被黑的最严重的一次！真的越想越气，你说这叫什么事。咱们国家不是没事找事发提醒，是真的为咱们老百姓的安全着想，为那些想赴日的学生考虑。早在2025年11月14日，外交部和驻日使领馆就明确提醒，建议中国公民避免前往日本。紧接着16号，教育部就发了留学预警，让大家谨慎规划赴日留学，文旅部也同步提醒游客别去日本旅游。这些提醒不是空穴来风，更不是所谓的“外交施压”。今年以来，日本那边社会治安越来越差，针对中国公民的违法犯罪案件频频发生，好几起中国公民遇袭的案子，到现在都没侦破。而且高市早苗上台后，一个劲煽动“中国威胁论”，还鼓吹“日本人优先”，把外国人跟犯罪率上升绑在一起。日本的极右团体经常搞排外集会，网上的歧视言论也越来越多，华人在那生活、就业都多了不少障碍。更别说日本还在搞签证收紧、上调签证费，景点推行“外国人高价”政策，取消退税也在讨论中，不管是去旅游还是留学，成本都在涨，风险也在升。就在这种情况下，冯玮跳出来了。作为复旦大学的人，本该有基本的是非观，却公然跟国家提醒唱反调，高调鼓动中国学生去日本。他不光推荐，还厚着脸皮说这是“爱国”，简直是滑天下之大稽。爱国从来不是违背国家提醒，把同胞往有风险的地方送，更不是拿爱国当幌子，干自己的私事。有人查过，冯玮早年就在日本做过访问学者，后来一直跟日本留学中介有合作。他退休前就靠着复旦的名头当中介顾问，拿提成，这次直播推荐的留学项目，价格比别的中介贵了两成。据说他一场直播出场费就五万，还有后续分成，说白了，他这么高调推荐，根本不是为了学生，也不是什么爱国，就是为了赚黑心钱。更离谱的是，他还教学生申请签证时，别提南京大屠杀、九一八这些历史，说会影响签证通过。他自己还歪曲历史，说卢沟桥事变只是局部冲突，说南京大屠杀是“情况复杂”，这哪是一个学者该说的话？他还标榜自己是抗日老兵后代，爷爷参加过淞沪会战，转头就否定先辈的牺牲，帮着日本歪曲历史，这不是打自己爷爷的脸吗？真正的爱国，是像钱学森、邓稼先那样，哪怕顶着压力也要回国报效；是在国家提醒有风险时，提醒同胞保护好自己。冯玮这种，顶着学者的头衔，靠着歪曲历史、违背国家提醒赚钱，还把这种行径包装成爱国，不光是抹黑爱国这两个字，更是寒了国人的心。国家发提醒，从来不是要阻断中外交流，而是交流必须以安全为前提。咱们不反对正常的留学、交流，但前提是得保证自身安全，得守住历史底线。冯玮的所作所为，说白了就是为了利益，连基本的民族立场都丢了。希望大家能看清楚他的真面目，别被他的歪理邪说误导，也别让爱国这两个字，被这样肆意践踏。
免签名单一更新，印度炸锅了。中国把法国、德国、英国、加拿大这些发达国家拉进年底免
免签名单一更新，印度炸锅了。中国把法国、德国、英国、加拿大这些发达国家拉进年底免签圈，印度媒体和网友集体不服，大有“为啥把我们落下”的意思。印度媒体先是带头发声，一波接一波地指责，一会儿说中国搞区别对待，一会儿又抱怨这不公平，仿佛中国故意把印度排除在外似的。甚至有不少印度网友在社交平台上吐槽，说同样是和中国有往来的国家，欧洲那些国家能轻松免签来华，自己却要花不少时间、跑不少手续办签证，心里实在不平衡，还有人直言“被轻视了”。其实不光是普通网友，就连印度一些媒体也跟着煽风，把这事上升到了双边关系的层面，却压根没好好想想，免签这事儿，从来都不是随便给的，更不是看谁闹得凶就给谁。免签从来都不是单纯的“给便利”，背后藏着的其实是经济、秩序和双边情分的多重考量，中国这波操作，看似突然，实则每一步都有明确的理由，清楚得不能再清楚了。先说说经济账，免签的核心目的之一，就是方便人员往来，进而带动旅游、消费和经贸合作。被纳入免签名单的那些发达国家，比如法国、德国、英国、加拿大，和中国的经贸往来本来就很紧密，人员交流也频繁.这些国家的人来华，不管是旅游、经商还是探亲，大多能带来实实在在的消费和合作机会，而且他们的消费能力和履约意识，整体来说也更有保障，说白了就是，给他们免签，是互利共赢的事。反观印度，目前中印之间不仅没有互免签证的协议，就连普通签证的审核都比较严格。2025年底中国驻印使馆启用在线签证申请系统后，印度公民赴华的拒签率甚至飙到了近40%，审核周期也拉长到了15天以上，核心就是为了打击材料造假、临时凑钱申请签证，以及入境后逾期滞留的乱象。之前就有不少印度申请人，为了办签证伪造银行流水，临时存一笔钱凑数，入境后却从事和申请目的不符的活动，甚至长期滞留，给中国的出入境管理和社会治安带来了不少压力。这种情况下，要是贸然给印度免签，无疑会增加管理风险，反而不利于双边人员的正常交流。再说秩序账，一个国家的免签政策，必然要考虑自身的出入境秩序和安全。中国给那些发达国家免签，也是基于长期的观察，知道这些国家的公民入境后，大多能遵守中国的法律和规则，很少出现违规滞留、违法乱纪的情况，管理起来相对轻松。而印度这边，不仅存在签证材料造假的问题，还有不少人入境后不遵守规则，比如在景区乱扔垃圾、不按规定停留，甚至打黑工，这些都让免签的风险大大增加。毕竟免签不是无底线开放，得先保证自己的秩序和安全，才能谈便利，这是最基本的前提，不管对哪个国家，都是一样的道理。还有双边情分，免签往往是双向奔赴的结果，不是单方面的付出。被纳入免签名单的国家，要么和中国签署了互免签证协议，要么在对华合作上展现出了足够的诚意，双方的人员往来是平等且良性的。比如欧洲一些国家，一直和中国保持着密切的经贸、文化交流，双方互相给予签证便利，形成了良性互动。而印度呢，对中国公民赴印的签证门槛其实更高，比如要求提供不少于10万元人民币的6个月银行流水，还只允许在北上广三座城市递签，比中国对印度的要求严格多了。一边是自己对中国公民设高门槛，一边又要求中国给自己免签，这种单方面的要求，显然是不现实的。可能有人会说，印度也是人口大国，和中国的往来也不少，为啥就不能给个免签？其实不是不能，而是还没到时候。中国的免签政策一直在逐步扩大，从来没有针对某个国家故意设限，关键还是看这个国家的整体情况，比如人员往来的风险、双边合作的诚意、以及对中国公民的对等对待。印度要是真想拿到免签待遇，与其在媒体上抱怨不公平，不如先从自身做起，改善签证造假、逾期滞留的乱象，降低中国公民赴印的签证门槛，用实际行动展现合作诚意，这样才能慢慢建立互信，为免签打下基础。说到底，免签从来都不是“普惠福利”，而是一种基于平等、互信和风险可控的双向便利。中国这波更新免签名单，本质上是为了扩大高水平对外开放，促进中外人员往来和经贸合作，选择那些发达国家，也是经过综合考量的，既符合中国的自身利益，也能实现互利共赢。印度的不满可以理解，但不能只看到别人的便利，却忽略了自身存在的问题。其实这件事也反映出一个道理，国家之间的交往，从来都是平等互利、双向奔赴的，没有单方面的便利，也没有凭空而来的优惠。免签不是靠抱怨就能拿到的，而是靠实力、诚意和互信换来的。那么，你觉得印度要想拿到中国的免签待遇，最应该先解决什么问题？欢迎在评论区留下你的看法。
最近硅谷AI创业圈掀起了一股高强度工作热潮，不少初创公司直接把每周72小
最近硅谷AI创业圈掀起了一股高强度工作热潮，不少初创公司直接把每周72小时的工作时长写进招聘要求，求职者只能选择接受或者放弃岗位。外界很快把矛头指向东方，认为这种高压模式是从中国学来的，却很少有人愿意追溯这段文化的真正源头。这种高强度创业节奏最早诞生在硅谷的车库里，上世纪八九十年代的科技创业者习惯把生活和工作完全绑定，通宵调试代码、连续数日泡在工作室是常态。当时这种状态被包装成创新者的专属精神，媒体用车库精神来赞美这种不计时间成本的投入，没人把它和过度加班联系在一起，反而看作改变世界的必经之路。早期硅谷的科技公司没有固定的上下班界限，创始人与员工同吃同住，项目上线前全员连轴转，一周工作时长轻松突破七八十小时。那时候没有996这个名词，却有着比996更极致的工作节奏，投资人也偏爱愿意把所有时间投入项目的团队，认为这是成功的基本素养。随着互联网产业向全球扩散，这种高压创业文化漂洋过海来到中国，和本土市场快速扩张中形成的竞争氛围自然融合。中国科技行业在高速增长期需要更快的迭代速度、更密集的人力投入，两种文化碰撞后，逐渐固化成大众熟知的996工作制，成为不少互联网企业的默认节奏。当这种模式在国内引发广泛讨论与反思时，它却以新的姿态回到了发源地。如今的硅谷AI赛道竞争空前激烈，大模型迭代速度以天计算，创业公司普遍认为窗口期只有不到两年，慢一步就可能被市场淘汰。资本方也开始把团队工作强度纳入投资评估标准，甚至写进投资条款，倒逼初创公司提高工作时长要求。不少AI公司在面试环节就直白告知候选人，这里没有传统意义上的工作生活平衡，想要加入就要做好长期高强度投入的准备。有的公司用高薪与翻倍期权作为补偿，有的则直接把不接受加班等同于不适合岗位，用简单粗暴的方式筛选能适应节奏的员工。持有临时工作签证的技术从业者往往更容易被这种规则绑定，他们为了获得稳定的留美发展机会，很少敢公开拒绝加班要求。团队内部的氛围也在无形中施压，当凌晨的工作群依然消息不断，当身边同事都在主动延长工作时间，个体很难置身事外。有意思的是，同样的长时间工作，在二十年前的硅谷是浪漫化的车库精神，在今天的AI创业公司则变成充满争议的强制规则。同样的行为在不同时间、不同地点被赋予完全相反的定义，背后是行业阶段、资本压力与社会观念的共同作用。人们习惯把不熟悉的高压模式归咎于外部输入，却忽略了产业竞争与资本驱动才是背后真正的推手。当技术赛道进入白热化阶段，当创业公司把速度当作唯一生命线，无论在哪个地区，类似的工作节奏都有可能重新出现。现在的硅谷与曾经的中国互联网行业，在加班文化上形成了奇妙的镜像，曾经输出模式的一方如今成为接收方，曾经被讨论的制度如今换了场景重新上演。这不是简单的文化借鉴，更像是全球科技行业在相似发展阶段里，不约而同走向的同一种选择。科技进步的初衷是提升效率、解放人力，可现实却是从业者被更快的节奏裹挟，投入更多时间换取行业位置。这种矛盾在硅谷重新出现，也让人们重新思考，创新与效率究竟该不该用超长工作时间来交换。你觉得这种高压工作模式，是科技创业的必经之路，还是行业发展中需要纠正的误区？
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最近硅谷AI创业圈掀起了一股高强度工作热潮，不少初创公司直接把每周72小时的工作时长写进招聘要求，求职者只能选择接受或者放弃岗位。外界很快把矛头指向东方，认为这种高压模式是从中国学来的，却很少有人愿意追溯这段文化的真正源头。这种高强度创业节奏最早诞生在硅谷的车库里，上世纪八九十年代的科技创业者习惯把生活和工作完全绑定，通宵调试代码、连续数日泡在工作室是常态。当时这种状态被包装成创新者的专属精神，媒体用车库精神来赞美这种不计时间成本的投入，没人把它和过度加班联系在一起，反而看作改变世界的必经之路。早期硅谷的科技公司没有固定的上下班界限，创始人与员工同吃同住，项目上线前全员连轴转，一周工作时长轻松突破七八十小时。那时候没有996这个名词，却有着比996更极致的工作节奏，投资人也偏爱愿意把所有时间投入项目的团队，认为这是成功的基本素养。随着互联网产业向全球扩散，这种高压创业文化漂洋过海来到中国，和本土市场快速扩张中形成的竞争氛围自然融合。中国科技行业在高速增长期需要更快的迭代速度、更密集的人力投入，两种文化碰撞后，逐渐固化成大众熟知的996工作制，成为不少互联网企业的默认节奏。当这种模式在国内引发广泛讨论与反思时，它却以新的姿态回到了发源地。如今的硅谷AI赛道竞争空前激烈，大模型迭代速度以天计算，创业公司普遍认为窗口期只有不到两年，慢一步就可能被市场淘汰。资本方也开始把团队工作强度纳入投资评估标准，甚至写进投资条款，倒逼初创公司提高工作时长要求。不少AI公司在面试环节就直白告知候选人，这里没有传统意义上的工作生活平衡，想要加入就要做好长期高强度投入的准备。有的公司用高薪与翻倍期权作为补偿，有的则直接把不接受加班等同于不适合岗位，用简单粗暴的方式筛选能适应节奏的员工。持有临时工作签证的技术从业者往往更容易被这种规则绑定，他们为了获得稳定的留美发展机会，很少敢公开拒绝加班要求。团队内部的氛围也在无形中施压，当凌晨的工作群依然消息不断，当身边同事都在主动延长工作时间，个体很难置身事外。有意思的是，同样的长时间工作，在二十年前的硅谷是浪漫化的车库精神，在今天的AI创业公司则变成充满争议的强制规则。同样的行为在不同时间、不同地点被赋予完全相反的定义，背后是行业阶段、资本压力与社会观念的共同作用。人们习惯把不熟悉的高压模式归咎于外部输入，却忽略了产业竞争与资本驱动才是背后真正的推手。当技术赛道进入白热化阶段，当创业公司把速度当作唯一生命线，无论在哪个地区，类似的工作节奏都有可能重新出现。现在的硅谷与曾经的中国互联网行业，在加班文化上形成了奇妙的镜像，曾经输出模式的一方如今成为接收方，曾经被讨论的制度如今换了场景重新上演。这不是简单的文化借鉴，更像是全球科技行业在相似发展阶段里，不约而同走向的同一种选择。科技进步的初衷是提升效率、解放人力，可现实却是从业者被更快的节奏裹挟，投入更多时间换取行业位置。这种矛盾在硅谷重新出现，也让人们重新思考，创新与效率究竟该不该用超长工作时间来交换。你觉得这种高压工作模式，是科技创业的必经之路，还是行业发展中需要纠正的误区？
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川媒:索罗金因时间紧张未拿到签证,将无缘与町田的亚冠精英联赛
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