高中读不下去可转职校!西安新东方:另一条成才路同样精彩
而西安新东方技工学校，正是这样一所能为转校生搭建成长阶梯、点亮职业未来的优质院校。或许有人担心，高中阶段转职校，会不会跟不上学习进度？其实完全不必焦虑。职业教育的核心是“技能为本”，与高中侧重理论灌输的模式截然...
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![新东方居然出来了这么多牛人，你认识几个？[笑着哭]](http://image.uczzd.cn/10496887949847066023.jpg?id=0)
京东CEO年薪1亿多。再次说明好好学习，学好本领，找到好公司，不创业也可以发家
京东CEO年薪1亿多。再次说明好好学习，学好本领，找到好公司，不创业也可以发家致富，阶级跃升。不用去碰九死一生的创业。看看那些大公司的创始人新东方俞敏洪被北大开除，尊严扫地，创业贴电线杆广告京东刘强东摆摊卖cd，老婆离开，失败一夜之间愁出一撮白头发。腾讯小马哥qq初期扮演女生和用户聊天[笑着哭][笑着哭]所以要好好读书，可以不经历创始人的痛苦，找个成功的人上班就好了[笑着哭][呲牙笑][捂脸哭]
东方甄选新总裁孙进,加入新东方19年,早年教过四六级、考研托福雅思等
新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将担任执行总裁。据界面新闻、中新经纬及多家媒体报道，东方甄选方面对此回应称：“孙进老师担任东方甄选执行总裁消息属实。此前，东方甄选CEO由孙东旭担任。2019年起，孙东旭开始...
在新东方集训营的30天,我的身体和灵魂经历了什么
我是五年制的，今年在江宁的集训基地待了30天。如果你好奇那里真实的生活，我这篇“日记”可能能给你答案。身体上：像个被设定好程序的机器人。7:00：被走廊的灯光和隐隐的说话声弄醒(不是自然醒，是生物钟被强行校准)。...
揭秘新东方专转本90%硕士师资的严选与培训体系
然而，南京新东方专转本更愿意强调一个概念：“教师团队系统”。我们坚信，一位好老师是可遇的，但一个持续产出好老师的 体系 才是对学员最可靠的保障。我们公布的“90%硕士师资”并非简单的数字炫耀，而是这一系统严选与持续...
【员工发布全员信控诉无偿加班？新东方暂没回应】新东方员工发全员信控诉无偿加班#
新东方暂没回应】#新东方员工发全员信控诉无偿加班#？12月4日有报道称，一位新东方杭州课程顾问发布全员信，控诉无偿加班、指标脱离实际等问题，后该员工账号被锁。南都N视频记者向新东方求证，并未得到回应。新东方员工吐槽...
俞敏洪南极信再生余波,新东方员工被传内部邮件控诉996和单休
从南极信到加班控诉，新东方管理争议持续发酵 官方回应待解 11 月以来，新东方因俞敏洪南极全员信引发的管理争议持续发酵，12 月 4 日网传的一封员工内部控诉邮件，更是将这场关于加班文化与员工权益的讨论推向高潮。争议的...
新东方员工发长文控诉加班遭秒删,公司回应
据东方财经，12月4日，多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文。图片显示，该长文内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。文中称：“自入秋以来，课程顾问团队便...
新东方员工发长文控诉加班:陷入“996单休”循环,指标虚高、工作无序,账号被秒封
红星资本局12月3日消息，据媒体报道，今日多位网友称，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文。图片显示，该长文题为《别让教育初心，耗在无序加班里》，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容...
2026江苏专转本辅导班怎么选?认准南京新东方专转本
而 南京新东方专转本，正是这三点的集大成者。一、本地化：只做江苏，不做全国 所有课程设计围绕江苏考纲展开;志愿策略基于省内院校录取数据;模考命题贴合江苏省教育考试院风格。二、系统性：从输入到输出全程可控 全职师资...
明晰投资,成就未来—详解新东方烹饪学校学厨师培训学费
西安新东方烹饪技工学校作为培养烹饪英才的摇篮，其学费体系始终遵循“价值导向、透明公开、物有所值”的原则。本文将系统性地为您解析我校学费的构成、影响因素及其背后的价值。一、学费构成：一分投入，一分收获 我校的学费...
为什么越来越多考生首选新东方专转本?
而在众多选项中，新东方专转本凭借其品牌公信力、教学专业性与服务体系，成为越来越多学子的首选。首先，新东方拥有20余年高等教育培训经验，其专转本项目并非临时拼凑，而是建立在完整的K12与大学教育生态之上。教师团队中，...
![这一次支持俞老师，尽管他不一定每次做事都正确，[捂脸哭][捂脸哭]，你想想，他是身价](http://image.uczzd.cn/11820133742332627241.jpg?id=0)
员工称新东方32周年庆福利为东方甄选会员卡,含一张50元消费券和两张折扣券,需消费才能用
18日，“新东方员工吐槽俞敏洪内部信”等话题词登上热搜。11月16日，新东方迎创立32周年纪念日，创始人俞敏洪在南极考察期间向全体员工发出内部信。有员工表示无法与正在旅游的老板共情，也有员工透露纪念日当天上完课还要连夜...
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不
新东方创始人俞敏洪给所有企业老板提了醒，你可以鼓励员工，也可以批评员工，但千万不要在旅游的时候给员工发心灵鸡汤。这场风波的导火索，是2025年11月16日新东方32周年纪念日。当天北京时间下午5点，俞敏洪在南极通过个人公众号发布全员信，字里行间满是“浩瀚洁白的冰山”“企鹅抱团坚守”的感悟。可此时的新东方员工，却在经历截然不同的场景。有教育板块员工上完十小时课程后，连夜加班核算续费率；有人在出租屋对着电脑赶方案，看到信中描绘的南极风光，直言“只觉得讽刺”。更让员工难以接受的是，这封近千字的信件，17次提到“我”，5次说起“南极”，却对员工的加班压力、工作困境只字未提。这种鲜明的处境割裂，迅速点燃了舆论。话题很快登上微博热搜，阅读量突破2亿。有网友调侃“老板在南极看冰川，员工在办公室挑灯夜战，这就是所谓的共同奋斗”，还有人仿写回信“您在南极看冰山，我在出租屋看数字”。2025年11月19日出炉的职场调研数据更能说明问题：79%的90后、00后反感“老板旅游时发鸡汤”，仅6%认为有激励作用。年轻职场人早已不吃“画饼”这套，他们要的是看得见的尊重与回馈。反观另一家企业的做法，形成了鲜明对比。2025年10月字节跳动周年庆时，CEO梁汝波没有发表长篇大论，而是直接宣布全员调休3天，再加人均2000元现金补贴，最终员工满意度高达91%。管理专家一针见血地指出，俞敏洪的翻车，本质是“CEO独白”式沟通的失效。新时代的职场管理，早已不是老板单向输出情怀，而是要站在员工角度共情他们的疲惫与需求。更值得关注的是，这场争议并非偶然。有新东方内部员工透露，公司近年来多次用“心灵鸡汤”替代实际福利，2025年已有3个业务线的加班补贴迟迟未兑现，员工不满情绪早已累积。网友们发起的拒绝职场毒鸡汤话题，3天内讨论量超50万。不少职场人分享类似经历：“老板团建晒美景，我们加班到凌晨，收到的却是‘年轻人要吃苦’的鸡汤”。面对汹涌舆情，俞敏洪回应称只是“想传递坚守精神”，却仍未提及员工的辛苦，这番表态再次引发质疑，被批“沉浸在自我感动里，完全不懂员工想要什么”。在我看来，俞敏洪的初衷或许是好的，但却犯了一个致命错误：把创业初期的“精神激励”，用在了需要“现实回馈”的转型期。当企业面临利润下滑压力时，员工更需要的是保障与认可，而非空洞的口号。未来，新东方若想平息争议，光靠解释没用，必须拿出实际行动——比如补齐拖欠的补贴、优化加班制度、建立员工沟通渠道。这场事件也给所有老板敲响警钟：职场激励的核心，从来都是“你懂我的疲惫，我得你的回馈”，脱离现实的鸡汤，终究只会变成戳心窝子的讽刺。文章描述过程、图片都来源于网络，涉及版权或者人物侵权问题，或有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改
俞敏洪内部信:祝贺新东方成立32周年|公关信20
11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪发布了一封内部信，向全体员工及支持者表示感谢。这封内部信的内容框架很简单，大致是过去-今天-未来的写法： 1.祝贺新东方生日快乐，感谢所有人；2.回首过去，感谢新东方...
