劳动合同法 - 云霞育儿网

以案说法丨主管未尽审慎审批职责,单位可否据此解除劳动合同

2025-07-28 15:26 身边24小时

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条进一步释明，通过民主程序制定的合法的规章...

北京，一女子实在是忍不了同事天天在办公室吸烟的行为，一怒之下在朋友圈写到：在办公

2025-07-20 13:48 云舟时策

北京，一女子实在是忍不了同事天天在办公室吸烟的行为，一怒之下在朋友圈写到：在办公室抽烟的人是傻*吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。公司看到这条朋友圈后，不仅扣了她30%的绩效工资，还直接把她给开除了。女子咽不下这口气，直接把公司告上了法庭，索赔139881.61元的赔偿金。案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。徐小娇是做人力资源的，她最近因为男同事在办公室吸烟行为气的不行。每天把那办公室抽的云雾缭绕，起初，徐小娇想着低头不见抬头见的，同事之间还是要给点面子。她趁着去倒水，开玩笑似的让同事去楼道抽，那边还通风，办公室里抽烟实在是太呛了。对方当时嗯了一声，结果转天却照旧吞云吐雾，烟灰甚至弹进了她桌上的绿萝花盆里。当徐小娇第三次提醒时，男同事不耐烦地皱起眉，说自己就抽一根烟，多大点事，那语气里满是理所当然。她看着其他同事或皱眉捂鼻，或默默挪远椅子，没人敢真正站出来说句硬话。空气里的尼古丁浓度越来越高，她的鼻子也跟着不舒服，每天下午都要抱着水杯咳上好一阵。徐小娇的忍耐终于抵达临界点，他越想越气，拿起手机，愤怒敲下一串文字：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。而她作为职位原因，公司所有人都有他的微信，包括领导和抽烟的同事。说白了，这个朋友圈她就是故意发的，就想让抽烟的同事看到，希望他们自己能对号入座，以后长点记性。徐小娇发完朋友圈，感觉堵在心口的那口气都顺了，不是她不讲理，是男同事的行为太恶心，她才出此下次。以为此事就此完事，却万万没想到，几天后公司人事部约谈她。表示根据员工手册规定：丙类过失包括辱骂、诽谤同事等损害他人身心健康行为，公司可即时解除劳动合同，并扣发30%绩效工资。徐小娇当时就炸了，男同事在办公室抽烟还有理了？自己就发了个朋友圈抱怨一下，就把自己开除了，还扣了30%的绩效工资！可她无论怎么解释，现在都无法挽回，解除劳动合同通知如时送到徐小娇手中。她攥着通知的手指因用力而关节发白，自己只是在捍卫大家的健康，有错吗？徐小娇有一气之下申请仲裁，要求公司支付自己赔偿金，让她没想到的是，仲裁委没支持她。徐小娇还不信了，难道就没有说理的地方了？她一纸诉状，把公司告上法庭，索赔139881.61元。一审法庭上，徐小娇表示朋友圈内容针对的是吸烟行为，而非具体个人。所谓损害身心健康，公司始终无法指出具体受害人。但法官的目光落在她签署的员工手册上：既然认可制度，就该遵守底线。辱骂性语言无论针对谁，都已越界，所以判决：公司解除合同合法，驳回赔偿请求。徐小娇认为自己只是用激烈的方式制止不文明行为。提起了上诉。她坚信，法律不该纵容违规吸烟，更不该惩罚挺身而出的人。理由是根据《劳动合同法》第33条第2款：当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。《北京市控制吸烟条例》的相关规定，国家机关、企事业单位、社会团体有义务控制吸烟，划定吸烟区和非吸烟区，法人、主要负责控制吸烟。《劳动合同》第15条，公司需要配备安全防护措施，保障劳动者的健康安全。可二审法庭，依旧认为员工手册经民主程序制定，合法有效。徐小娇朋友圈言论已超出合理批评范畴，构成辱骂。即使他人存在不当行为，劝阻亦应恪守法律与道德边界。所以二审判决如下：驳回上诉，维持原判。或许徐小娇当时被愤怒冲昏了头脑，压根没想过，要是正义外面裹着骂人的话，那它还算不算正义。有人说，在公共场所抽烟本来就害别人健康，被骂那是活该，这就算是提醒抽烟的人，也是自己保护自己，没毛病。不过也有人不赞成徐女士这么冲动：受不了大不了辞职呗。办公室能不能抽烟，明显是公司该管的事。要是公司压根没规定办公室不能抽烟，你凭啥骂人家抽烟的人。对此，您怎么看呢？信源：玉林晚报2025-7-19