01最近，我接了份工期十天的私活，为了方便沟通，白天去他们公司坐班。为了不搞特殊化，人事要求我每天也要打卡上下班。只是走个形式。 最令我感到不解的是，这个公司竟然每天要打4次卡。早上上班打卡，中午下班打卡，下午上班打卡，下班打一次卡，一天的上下班流程才完整。 人事说，每个月有4次补卡机会，用完了就不可再补了。漏卡一次需要扣20元，迟到一次扣30元。 虽然这和我的钱没啥关系，但作为一个打工者，看到这种不人性的规定，还是忍不住问为啥要有这个规定。 人事解释说，因为公司员工都是周边附近人，下班之后很多人都回家吃饭休息，经常出现早退晚到情况。老板无奈，所以提了这样的打卡要求。 中午和公司一个住在远处的同事一起吃午饭，她悄悄告诉我个小窍门。就是最好设置个闹钟，这样下班上班卡一起打了，就不会忘记了。 后来她有点不满地说，这种打四次卡的制度也是从去年才开始实施的。至于实施这个制度的原因，一方面逼迫员工自动离职，另外则是变相扣钱。 作为一个职场老油条，这种情况我知道只是没说出来。 经济效益不好，每个公司或多或少都会使用一些小伎俩，刻意给员工制造一些上班难度，恶心一下员工，最好是让员工受不了自动提离职少赔偿。 其实老板们都没意识到，这样做的后果就是离心离德寒了员工的心。哪怕离职，也不会轻易放过公司，这些霸王制度则会成为仲裁最好的证据。 ‘躺有躺的价格，卷有卷的价格’，这种严苛制度加剧了在职员工的摸鱼心态，对待工作更加不不用心，交出去的成果顶多在及格线。 02今年五月份，我朋友突然居家办公了。原因说起来真的挺搞笑。 她们公司是个小广告推广公司，简单来说就是给众多酒店、知名餐饮品牌、中介连锁店运营公众号、小红书等平台的公司。 公司原本有30多人，今年老板想裁员，降薪降绩效、严抓考勤制度、增加工作量···各种常规办法用光了，但是没有一个人走。 最后老板只能使出绝招，名义上宣称写字楼租金太贵，然后把公司办公地址迁到了二十多公里外的偏远写字楼。关键新公司周边不通地铁。 通勤时间和通勤难度增加了数倍，没到一个月，主动离职的就有好几个。老板也慢慢达到了不赔偿裁员的目的。 而我朋友属于公司中坚，属于那种不能裁的大动脉。所以在搬迁之前，老板就提前给她打招呼，让她在家办公，一切福利待遇照旧，等后面迁回来，再重新回公司上班。 如今新公司还迁回了原办公场地，她也回去上班了。而老板也实现了不用赔偿的裁员目标。只不过如今提起老板，离职的老员工依然还在骂。 打工本质上就是一份不带感情的劳动协议而已。老板出钱，我们出技术、时间。不论老板夸还是骂，都是在用力榨干我们劳动价值而已。 哪怕是平凡的打工人，在工作中一定要有个底线，不是得过且过一味忍让就能躲得过被裁，也不是被侵犯利益忍一忍就过去了。 如果合法权益受到侵害，一定要勇敢地维权。