深圳冯校长老火锅打着“没有规矩不成方圆”的旗号，甩出八项铁规六项纪律，声称严苛规定是为了保障运营和服务品质。

1月16日还回应会考虑员工反馈，装出一副人性化管理的样子。

一边却是两小时不回工作群消息扣20元、宿舍吵架每人罚100元、浪费食材罚50-100元的霸王条款，把员工的一言一行都和罚款绑定，妥妥的变相降薪。

一边是商家说要维护秩序，一边却是完全无视员工权益，把管理的刀子全架在打工人脖子上，连员工的私人时间都要侵占。

这件事的来龙去脉再清晰不过。

冯校长老火锅张贴严苛管理规定，核心就是各种罚款，尤其是两小时不回群消息扣20元，直接把员工拴在了工作群上，哪怕休息时间也得时刻盯着手机。

网友曝光后引发全网热议，知情人直接爆料，这就是变相降薪，罚款的钱最终都进了店长腰包，受益的只有上层，受苦的全是基层员工。

最荒谬的是，商家明知自己根本没有罚款权，却敢公然违法，更没想过员工被罚款后心里窝火，会不会把怨气撒在菜品上？

万一有人气不过往菜里吐口水、动手脚，最后吃亏的不还是花钱吃饭的消费者？

员工没了私人时间，没了尊严，消费者没了食品安全保障，就商家在那喊着“规范管理”，这离谱的逻辑，谁能接受？

事件曝光后，全网打工人都感同身受，满屏都是心疼的声音，大家直言太懂这种无奈了，找份工作不容易，只能忍气吞声，休息时间还要盯着工作群，连喘口气的机会都没有，打工人真的太难了。

员工拿着微薄的工资，还要被各种罚款，辛辛苦苦干一个月，说不定还得倒贴钱，还有人感慨本来餐饮行业就累，现在还要被精神绑架，连私人时间都没了，这日子咋过。

大家都懂这份被生活裹挟、不敢反抗的委屈，毕竟在就业竞争激烈的当下，丢了工作就没了收入，只能默默忍受。

网友们怒批商家连罚款的资格都没有，还敢明目张胆扣钱，这不是违法是什么，更有人盯着食品安全不放，最担心的就是这个，员工受了气，难保不报复在菜品上，以后谁还敢去这家吃，还有人质疑监管部门去哪了？

这种违法规定贴出来这么久，就没人管吗？

知情人爆料的细节，直接让舆论场炸开了锅，有人说不止这家火锅店，现在很多企业都这样，靠着罚款压榨员工，员工越忍让，企业越嚣张，还有人透露这类罚款最终都流入了管理层腰包，美其名曰管理，实则中饱私囊。

员工该忍还是该反抗？

反抗怕丢工作，忍让又被变本加厉压榨。

商家要管理没错，但不能违法，更不能牺牲员工权益和消费者安全的对立，还有人讨论为什么就业难就成了企业压榨的底气？难道打工人的权益就不值得保护吗。

总结这桩荒唐事，火锅店靠霸王条款压榨员工，把风险转嫁给消费者，店长中饱私囊，每一环都寒了普通人的心！

类似的乱象其实早就遍布各个行业，之前有工厂迟到一分钟罚50元，有公司忘打卡扣半天工资，这些案例都在提醒我们，企业压榨员工的手段越来越隐蔽，打工人和消费者的权益，正在被一步步侵蚀！

劳动法明确规定企业无罚款权，一边是无数企业公然违法，就算被曝光，也只是轻飘飘回应考虑调整，不用付出任何实质性代价，难道违法的成本就这么低？

难道打工人的权益就这么不值钱？

现在找份工作太难，打工人为了糊口，只能忍受各种不合理规定，可越忍让，企业越得寸进尺，最后形成你忍我压的恶性循环，这难道不是对公平的最大讽刺？

商家只想着罚款管理，却没想过员工的情绪会直接影响服务和菜品，员工受了委屈，最容易把火撒在消费者身上，吐口水、动手脚都是大概率事件，最后买单的还是普通人。