我们每天后台收到最多的问题就是关于试用期的各种纠葛。不少朋友糊里糊涂地被公司 “忽悠” 了，签了一些不公平的条款还浑然不知。今天咱们就聊聊试用期那些事儿，讲讲法律的底线，再给你整点实际的案例和避坑小贴士。

先说说试用期最核心的三条法律常识，这可是必须得搞清楚的：

1、试用期长度可不是老板说了算，具体得看合同签多久。

比方说老张入职时，老板跟他讲：“你没经验，试用期一年考察能力。” 这直接就违法了！

如果合同是一年，那试用期不能超过一个月；

如果合同是三年，试用期最长也就六个月。

超过了六个月，那就是在白使唤人了。

2、工资也不能随便打折，两个 80% 是底线。

小王试用期工资 3000 块，转正后 6000 块，表面上看起来没问题，实际上还是违法的。法律规定：

试用期工资至少得是转正工资的 80%（也就是 4800 元）；

还得不低于当地的最低工资标准（比如上海是 2690 元）。

这两条都得满足才行！

3、试用期必须得签劳动合同。

有些公司会说：“先干三个月试试，转正再签合同。” 这种话一听就是不对劲的。从上班第一天开始，就得签合同，试用期的条款得写在劳动合同里头。单独签《试用协议》那是无效的。

接下来咱们看看公司最爱挖的五个坑，以及怎么应对：

1、试用期不交社保。

案例：有家公司以 “试用期不考核社保” 为借口，拖了六个月才给员工交社保。结果员工工伤了，公司被判全额赔偿。

对策：保留好工资条、考勤记录，直接向社保局投诉。

2、二次试用期。

案例：李女士离职两年后回到原公司，HR 要求她重新试用六个月。法院最后判决公司要赔偿双倍工资。

对策：同一家公司只能约定一次试用期，就算跳槽后再回来也不行！

3、试用期随意辞退。

案例：有个销售岗因为 “业绩不达标” 辞退员工，但拿不出具体的考核标准，最终赔偿了两个月工资。

对策：要求公司出具书面考核指标，微信聊天记录也是证据。

4、试用期当廉价劳动力。

案例：某自媒体公司招了十个实习生，试用期结束后全部辞退，其实是为了节省人力成本。

对策：入职前查查企业信用信息，发现频繁招聘试用工的要警惕。

5、试用期延长陷阱。

案例：有家公司合同签三年，试用期六个月，到期前 HR 说 “再考察三个月”，这属于违法延长。

对策：录音保存沟通记录，超期部分按转正工资索赔。

1、收集证据清单：

劳动合同原件（拍照备份）、工资银行流水（标记 “试用期工资”）、考核标准邮件 / 微信记录、辞退通知书面文件。

2、投诉渠道优先级：

① 公司所在地劳动监察大队（最快 3 个工作日处理）、② 12333 人力资源和社会保障热线、③ 申请劳动仲裁（赔偿金到账率超 90%）。

3、赔偿金计算公式：

违法约定试用期：超期部分 × 转正工资（如超期两个月赔两个月工资）。

无故辞退：N+1 赔偿（N = 工作年限）。

1、试用期考核要量化。

例如有一个科技公司用 OKR 体系：

第一个月：完成三次产品培训（系统留痕）。

第二个月：独立完成两个项目文档（主管签字确认）。

第三个月：通过客户服务模拟测试（录像存档）。

2、合规节省成本的方法：

短期项目可以用 “以完成某项任务为期限的合同”，依法不设试用期。

校招生可以采用 “见习期 + 试用期” 组合，总成本比违法试用低 40%。

希望这些信息能帮到你，祝大家都能顺利度过试用期，找到满意的工作！